В судах, в силу ст. 391ТК РФ, рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам по следующим заявлениям:
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
- об изменении даты и формулировки причины увольнения
- о переводе на другую работу
- об оплате за время вынужденного прогула
- о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника
- об отказе в приеме на работу
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

На основании ст. 382 Трудового Кодекса РФ - индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
- комиссиями по трудовым спорам
- судами

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение:
- 3(трех) месяцев со дня - когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
- 1(одного) месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки - по спорам об увольнении
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Работники, на основании Налогового кодекса РФ, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, при подаче исковых заявлений в суд.

Если Вы не нашли что искали или информация показалась Вам сложной, то обращайтесь в Правовой Центр «Фемида» где грамотные юристы ответят на все интересующие Вас вопросы.

| Информация по наиболее часто встречающимся вопросам:

Образцы исковых заявлений:
о восстановлении на работе работников;
о снятии дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы, премий, компенсаций за неиспользованный отпуск
предоставлении дополнительного отпуска
о компенсации морального вреда
иски о защите прав профсоюзных организаций и многие другие.