Зарплата на руки что значит

Содержание

Зарплата чистыми на руки

Зарплата на руки что значит

Единственное, подыскивая себе работу, не забывайте обращать в объявлениях внимание на то, какой размер заработной платы указан: «белый» или «черный», а то может получиться, что устроитесь работать за 50 тысяч рублей, а получите только 43,5. И ведь никакого обмана, просто Вы не обратили внимания на подпись рядом с суммой «размер зарплаты указан гросс». Хотя знаете, если верить психологам, то люди гораздо более охотно рассматривают объявления, в которых указана зарплата гросс.

Крылова будет получать зарплату на руки 24 724 руб., то есть на 817 руб.
больше, чем в ООО «Президент». Следовательно, второй вариант для кандидатки выгоднее.
Экономика в разных странах постоянно развивается, поэтому со временем появляются новые иностранные термины.

Внимание

Конечно, сотрудники знакомятся с ними в процессе трудовой деятельности.

Этот момент обязательно нужно обсудить на собеседовании.

Учет, порядок выдачи и пример расчета gross и net зарплаты

Гросс зарплата: понятие, размер Итак, под обозначением «гросс» скрывается весь размер заработка, включая суммы удержаний из нее.
Очень часто именно эта величина обозначается на собеседовании при трудоустройстве, отражается в трудовом договоре и прочих аналогичных документах.

С немецкого и английского языков термин дословно можно трактовать как большой, полный, крупный.

Это значит, что в подавляющем большинстве случаев сумму, обозначенную при трудоустройстве как gross заработок, на руки или на карту работник не получит.

Важно

Аналогами гросс выплат в русском языке являются такие обозначения, как брутто или грязный заработок.

Net зарплата: обозначение, сумма Говоря о «net» зарплате, работодатель подразумевает обратную величину гросс заработку. В переводе с итальянского термин трактуется как «чистый». Аналог этого термина в России – «белая» зарплата.

Что значит зарплата грязными и чистыми?

Гросс», или «черная» заработная плата, представляет собой сумму без вычета подоходного налога. Работодатель может указывать ее в трудовых договорах, а по факту новоиспеченный сотрудник получит меньшую зарплату.

Данный момент необходимо обговорить еще при собеседовании.

Net – это заработная плата, которую работник получает каждый месяц фактически на руки или на банковскую карту.

Еще ее называют белой зарплатой, поскольку именно эта сумма остается после вычетов налогов и страховых взносов.

Gross и net: пример расчета Теперь мы с вами разобрались в том, что «гросс» – это сумма заработной платы, которая существует формально.

Каким же образом можно вычислить размер «белой» зарплаты, если известна «черная»? Из «черной» заработной платы всегда удерживается налог на доходы физлиц. В России он составляет 13%.

Что значит зарплата net и gross

Термин «gross» применяется для обозначения уровня заработной платы работника, который представляет собой полную величину денежной суммы, затрачиваемой работодателем на оплату труда данного сотрудника.

Он происходит от слова, в разных вариантах встречающегося во многих европейских языках, которое означает «крупный», «полный», «валовый».

Рассматривая величину оплаты труда работников, следует иметь в виду, что в Российской Федерации, как и в большинстве других развитых стран, доходы граждан, включая заработную плату, облагаются налогами.

Поэтому заработная плата «Gross» вовсе не является той денежной суммой, которую работник получит в руки: напротив, из этой величины будут вычтены налоги, которые должны быть уплачены с заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Зарплата гросс (gross) и net — что это означает?

Если от гросс дохода отнять чистый, то можно определить величину налога на доходы с физических лиц Как посчитать net зарплату Если не вдаваться в мелкие подробности (размер страховых взносов, ставка НДФЛ, которая может отличаться по категориям налогоплательщиков, величины налоговых вычетов), то рассчитать чистый заработок можно следующим образом: Net доход = Gross зарплата — подоходный налог по ставке 13%.

Пример 1. На собеседовании был озвучен доход в 100000 рублей.

Это gross доход. Значит, соискатель может рассчитывать на получение на руки либо на карточку чистыми: 100000 – 13000 = 87000 рублей.

Это net заработок. При расчете налога на доходы физическому лицу могут предоставляться налоговые вычеты.

Это значит, что определенная сумма его заработка не будет облагаться подоходным налогом. Полный перечень налоговых льгот отражен в НК РФ.

Net – также пришедший к нам из английского языка итальянский вариант слова Нетто, которое переводится, как чистый, и в нашей стране означает сумму, которая остается уже после того, как все налоги уплачены.

Другими словами ее можно назвать «чистой» — выдаваемой непосредственно на руки. С заработной платы каждого сотрудника ежемесячно удерживается сумма подоходного налога. Данный налог облагается различными ставками, однако, для большинства работников постоянной ставкой является 13%.

Иногда сотрудники, которые мало что смыслят в налогах и никак с ними не соприкасаются, могут немного запутаться, поэтому чаще всего на сегодняшний день зарплата gross сотрудникам перечисляется на банковские карточки либо выдается на руки в кассе.

Что значит грязная зарплата

Наиболее распространенные из вычетов:

  • для инвалидов, бывших военнослужащих (полный список ст.218);
  • на первого и второго ребенка до достижения ими возраста 18 лет;
  • на третьего и каждого следующего несовершеннолетнего ребенка;
  • для детей-инвалидов;
  • ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС и т.д.

Пример 2.

Главному бухгалтеру при трудоустройстве был озвучен оклад в 100000 рублей. У него трое несовершеннолетних детей. Net зарплату рассчитываем следующим образом:

  • определяем величину необлагаемых подоходным налогом сумм. Налоговый вычет на двух детей младше 18лет составляет 1400*2 =2800 рублей, на третьего ребенка – 3000 рублей.

Что такое gross и net зарплата

Снежковой, мастера аппаратного маникюра и педикюра салона красоты «Ариадна», составляет 25 000 руб.

(гросс) Женщина воспитывает двух несовершеннолетних детей. Как посчитать net-зарплату от gross? Решение: В 2017 году за одного ребенка положен налоговый вычет в размере 1400 руб. За двух детей сумма удваивается: 1400 х 2 = 2800 руб. Зарплата net Р.В. Снежковой составит: ЗПnet = 25 000 — (25000 — 2800) х 13% = 22 114 руб.

Компания «Ариадна» должна выдать на руки сотруднице 22 114 руб.

На практике может возникнуть и обратная ситуация, когда известна сумма зарплаты net, а понадобится определить размер подоходного налога. Как посчитать gross зарплату от net в таком случае? Нам поможет формула: ЗПgross=ЗПnet/0,87 По этому принципу легко определить размер подоходного налога: НДФЛ=ЗПgross-ЗПnet Пример: Специалист отдела сопровождения ключевых клиентов К.И.

Какая зарплата выгоднее для работника Такая постановка вопроса не совсем корректна.

По сути дела речь идет об одной и той же зарплате до и после налогообложения.

Поэтому однозначно сказать, что гросс заработок лучше чем net, не представляется возможным.

Но иногда возникает необходимость осмысливать, какой из двух видов дохода будет выгоднее при трудоустройстве. При этом нужно уметь переводить одну зарплату в другую.

Источник: http://zakon52.ru/zarplata-chistymi-na-ruki/

Как считаются зарплата «гросс» и «нет»?

На международном рынке распространены термины Gross и Net, которые все чаще употребляются российскими работодателями.

Известно, что оба определения имеют отношение к зарплате, но что они означают? Как рассчитываются?

Давайте детально разберемся в этих вопросах.

Почему важно понимать значение этих терминов?

Многие предприятия используют слова «gross» и «net» ради собственных интересов.

Дело в том, что заимствованные слова могут быть непонятны простому гражданину, а при трудоустройстве большинство кандидатов не акцентируют на них особое внимание. И совершают большую ошибку!

Какими могут быть последствия?

На собеседовании речь пойдет об одном размере зарплаты, которая будет указываться в договоре, а по факту устроившийся сотрудник получит на руки меньшую сумму.

Главное, что по закону никакого обмана со стороны организации не происходит. Просто кандидату нужно обращать внимание на маленькую подпись рядом с указываемой суммой.

Практически все работодатели указывают в объявлениях зарплату gross.

Делается это исключительно ради привлечения внимания, ведь сумма в 40 000 руб. («гросс») кажется более выгодной, чем 38 500 руб. («нэт»).

Но всегда ли это так? Дать однозначный ответ можно только при совершении простых расчетов и понимании особенностей этих терминов.

Зарплата Gross и Net: что это значит?

Термин «gross» появился в Англии, начал употребляться в XVI столетии. В переводе с английского языка означает «валовой» или «брутто». Сейчас используется в бухгалтерии для определения уровня зарплаты.

Читайте также  Как рассчитать среднюю зарплату за 3 месяца

В Российской лексике обозначает суммарную прибыль, то есть оплату труда, выдаваемую сотруднику до вычета налогов.

Например, поступило такое объявление: «В компанию ЗАО «Автоконцерн» требуется администратор-управляющий автосервисом. Зарплата gross 25000 руб.» Что это значит?

Сотрудник, устроившийся в фирму, будет фактически получать на руки: 25000-(25000 х 13%)=21 750 руб.

При определении размера заработной платы, соответствующей гросс, к установленному штатным расписанием окладу прибавляется районный коэффициент.

На практике термин Gross можно заменять на:

  • brutto или брутто;
  • «грязная» зарплата.

Слово «net», если посмотреть в англо-русском словаре, переводится «чистый», «конечный». Действительно, зарплата net – сумма, которую работодатель выплачивает на руки сотруднику после удержания налогов.

Альтернативные названия:

  • netto или нетто;
  • «нэт»;
  • «чистая зарплата».

В чем разница?

Разницу между рассматриваемыми зарплатами составляет единственный налог – НДФЛ.

В нашей стране сумма удерживается абсолютно со всех физических лиц, работающих на любых предприятиях. В 2018 году ставка НДФЛ не изменилась и равна 13%.

Работодатели самостоятельно занимаются расчетом и отчислением требуемой суммы в Налоговую службу.

Как посчитать?

Чтобы зарплату «гросс» перевести в «нэт», достаточно вычесть 13% от оклада. Но при расчете обязательно необходимо учитывать, что для некоторых категорий граждан предусмотрены вычеты, уменьшающие налоговую базу и удерживаемую сумму.

К ним могут относиться:

  • сотрудники, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка;
  • военнослужащие;
  • люди, на которых оформлено опекунство;
  • родители детей-инвалидов.

Как рассчитать подоходный налог в рассматриваемой ситуации?

Формула будет проста: ЗПnet=ЗПнач.- (ЗПнач.- Вычет) х 13%

где

  • ЗПnet – сумма, предоставляемая на руки;
  • ЗПнач – начисляемая сотруднику заработная плата.

Пример:

Оклад Р.В. Снежковой, мастера аппаратного маникюра и педикюра салона красоты «Ариадна», составляет 25 000 руб. (гросс) Женщина воспитывает двух несовершеннолетних детей. Как посчитать net-зарплату от gross?

Решение:

В 2018 году за одного ребенка положен налоговый вычет в размере 1400 руб. За двух детей сумма удваивается: 1400 х 2 = 2800 руб.

Зарплата net Р.В. Снежковой составит: ЗПnet = 25 000 — (25000 — 2800) х 13% = 22 114 руб.

Компания «Ариадна» должна выдать на руки сотруднице 22 114 руб.

На практике может возникнуть и обратная ситуация, когда известна сумма зарплаты net, а понадобится определить размер подоходного налога.

Как посчитать gross зарплату от net в таком случае?

Нам поможет формула:

ЗПgross=ЗПnet/0,87

По этому принципу легко определить размер подоходного налога:

НДФЛ=ЗПgross-ЗПnet

Пример:

Специалист отдела сопровождения ключевых клиентов К.И. Кружевский, работающий в фирме «I’Way», получает на руки сумму 27 350 руб. Определить зарплату gross и размер НДФЛ.

Решение:

ЗПgross=(27 350 руб.)/0,87=31 437 руб.

НДФЛ =31437 – 27350 = 4 087 руб.

Фирма «I’Way» начисляет К.И. Кружевскому зарплату gross в размере 31 437 руб., из которой удерживается подоходный налог 4 087 руб.

Что выгоднее: gross или net?

Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, ведь по сути обе величины равноценны. Нужно просто обращать внимание на указываемую сумму: gross или net.

Сравнить их можно только при переводе одного уровня зарплаты в другой. Как это сделать, рассмотрим на примере.

Пример:

Гражданка Н.В. Крылова занимается поиском подходящей работы.

Заинтересовали два предложения:

  • ООО «Президент» — должность дизайнера, зарплата 27 270 руб. (gross);
  • ООО «Лента», требуется оформитель торгового комплекса. Оплата труда 24 360 руб. (net)

С какой фирмой выгоднее сотрудничать и сколько денег будет получать на руки Н.В. Крылова, если у нее есть 8-летняя дочь и 3-летний сын?

Решение:

Определим размер подоходного налога, который будет удерживаться с сотрудницы:

НДФЛ=(27 270-2800)х 13%=3 181 руб.

Теперь рассчитаем зарплату net от gross, предлагаемую в ООО «Президент»:

ЗПnet=27 270- 3 181=24 088 руб.

Н.В. Крылова будет получать на руки при сотрудничестве в первой организацией 23 907 руб.

Заключая трудовой договор с ООО «Лента», сумма с учетом вычетов будет равна 24 724 руб. Как производился расчет, показано ниже.

Определялась зарплата гросс по формуле: ЗПgross=ЗПnet/0,87=(24 360 )/0,87= 28 000 руб.

Расчет НДФЛ с учетом налогового вычета (1400 руб. за одного ребенка): НДФЛ=(28 000-2800)х13%=3276 руб.

Сумма, получаемая на руки в компании «Лента»: 28000 – 3276 = 24 724 руб.

Сотрудничая с ООО «Лента», Н.В. Крылова будет получать зарплату на руки 24 724 руб., то есть на 817 руб. больше, чем в ООО «Президент». Следовательно, второй вариант для кандидатки выгоднее.

Экономика в разных странах постоянно развивается, поэтому со временем появляются новые иностранные термины. Конечно, сотрудники знакомятся с ними в процессе трудовой деятельности.

Однако Gross и Net – понятия, значение которых важно понимать до устройства на работу. Этот момент обязательно нужно обсудить на собеседовании.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/zarplata-gross-i-net/

Виды заработной платы и порядок начисления :

Порядок начисления заработной платы зависит от ее вида. По этой причине надо сначала определиться с тем, что такое заработная плата, а потом уже изучать ее порядок начисления. Итак, начнем разбираться во всех тонкостях и понятиях.

Определение

Чтобы понять, каков порядок начисления заработной платы, необходимо знать, как закон понимает ее. Зарплатой называют вознаграждение за труд. Такое же определение записано и в Трудовом кодексе нашей страны.

Правильно рассчитывать ее и соблюдать порядок начисления заработной платы обязан работодатель. Начисляют определенную денежную сумму работнику по установленным тарифам, окладам или расценкам. А также учитывают и фактическое отработанное сотрудником время или объем произведенной им продукции.

Но важно знать, что начисление оплаты различается у государственных предприятий и коммерческих организаций.

Документы для начисления в коммерческих организациях

В любом негосударственном предприятии, чтобы начислили заработную плату, необходимо предоставить целый пакет документов. А именно:

  1. Бумаги, которые устанавливают размер зарплаты работника и ее форму. Например, штатное расписание, положение о трудовой оплате, трудовой договор, приказ о приеме на работу.
  2. Бумаги, которые подтверждают выполненные нормы выработки. Например, табели учета рабочего времени, наряды, книги, учитывающие выработки.
  3. Документы, влияющие на размер заработной платы. Сюда относятся приказы о поощрении, какие-либо служебные записки.

Существует положение об оплате труда. Оно является официальным документом, в котором отображен порядок начисления заработной платы. Кроме того, в нем указываются категории сотрудников, критерии, по которым их труд оценивается, вид деятельности, тарифные ставки, размер премий.

Теперь разберем порядок начисления и выплаты заработной платы.

Как начисляют?

Когда работодатель выплачивает заработную плату, то он обязан известить сотрудника о положенной ему сумме в письменной форме. Конкретного образца последней нет, поэтому расчетный бланк составляется в свободной форме. Формируется этот документ один раз за месяц, чаще всего тогда, когда начисляется вторая часть зарплаты.

Расчетный лист, как правило, содержит:

  • информацию об удержаниях;
  • информацию о полной сумме, подлежащей выплате;
  • сведения о причитающихся частях заработной платы.

Если правила составления или выдачи расчетных бланков организация нарушила, то ее можно привлечь в административной ответственности.

Важно то, что порядок начисления и выплаты заработной платы немного различается. Что это значит? А вот что: та сумма, которая положена сотруднику, и зарплата, выдаваемая на руки, отличаются между собой.

Все это произошло из-за изменений в законодательстве от января 2010 года. Именно с этого времени порядок начисления заработной платы и ее учет изменился. Теперь со всех начислений платятся взносы на медицинское, пенсионное и социальное страхование.

По Трудовому кодексу нашей страны заработную плату начисляют ежемесячно, а выплачивают дважды в месяц. Кроме того, все сроки для выплат должны быть отображены в коллективном договоре и других документах организации.

Нельзя договориться устно о выплате зарплаты только раз в месяц или прописать это в каких-то местных бумагах. Это незаконно. Также незаконно удерживать и причитающуюся зарплату сотрудников. Особенно часто такое случается во время финансового кризиса или внутренних проблем организации. За такие действия последняя может понести административную и финансовую ответственность.

Если заработную плату задерживают, то эту задержку должны потом финансово компенсировать. Минимальным размером компенсации является трехсотая часть от ставки рефинансирования банка страны.

То есть за каждый день задержки зарплаты будет начисляться эта часть от основного заработка. Чтобы компенсация была выплачена, не нужна какая-то определенная причина задержки, это правило касается всех причин.

Заработная плата не должна зависеть от финансовой ситуации в компании.

Справка о зарплате

Часто человеку, чтобы подтвердить свой доход, приходится брать справку о зарплате. Обычно она нужна, чтобы получить кредит, пенсию, встать на учет в центр занятости или получить визу.

Выдается она в течение трех дней и занимается этим кадровый отдел. Такой документ подтверждает должность сотрудника, его зарплату и место работы.

На ней обязательно должна быть подпись главного бухгалтера и руководителя организации.

«Серая» или «белая» зарплата

Порядок начисления и оформления заработной платы определяет Трудовой кодекс нашей страны. А сама зарплата устанавливается трудовым договором и соответствует системе оплаты труда у конкретного работодателя. В трудовой договор включаются все надбавки, доплаты и поощрения, не говоря уже о самом окладе и тарифной ставке.

Именно поэтому при составлении договора необходимо четко прописывать условия оплаты труда. Потому что в результате каких-либо финансовых разногласий при «серой» зарплате добиваться правды придется через суд. Потому что потребуются свидетели и доказательства, а инспекция по труду не имеет полномочий проводить расследование.

Читайте также  Срок хранения расчетных листков по зарплате

Порядок выплаты

Согласно Трудовому кодексу, зарплату обязаны выплачивать каждые две недели. Но в то же время даты выплаты устанавливает сама организация. Это значит, что любой трудовой договор, составленный с одной датой выплаты, считается незаконным.

Если день выдачи заработной платы совпадает с праздничным и выходным днем, то порядок начисления суммы меняется. В таких ситуация работник должен получить зарплату перед этим днем. Отпуск же должен оплачиваться не позже, чем за три дня до того, как он начнется. Если же оплата задерживается, то и отпуск можно перенести.

Когда выплачивается зарплата, руководитель обязан каждому работнику предоставить бумагу, в которой содержится вся информация о начислении. В какой форме будет расчетный листок — решает работодатель.

Также Трудовой кодекс регламентирует и срок выплат при расторжении трудового договора. Согласно закону? сотрудник должен получить в день увольнения расчет. Если бывший сотрудник в этот день не работал, то все деньги должны быть выплачены не позже следующего дня.

Когда возникают споры о размере выплаченных сумм, руководитель обязан выплатить такую сумму, которая не подлежит оспариванию.

Задержка заработной платы

Какой бы вид заработной платы и порядок начисления ни был, но бывает и так, что она задерживается.

Иногда зарплата задерживается на пятнадцать дней, тогда работник может приостановить свою работу, но перед этим он должен предупредить руководителя в письменной форме.

Если работа приостановилась, то сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте. Время, когда работа приостановлена, не оплачивается сотруднику, если только коллективный или трудовой договор не предусматривает обратное.

Если по вине должностных лиц допущена задержка заработной платы, то эти лица могут быть привлечены к административной, дисциплинарной, финансовой или уголовной ответственности.

Также работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию в случае задержки оплаты отпуска, зарплаты, расчета при увольнении. Эта компенсация высчитывается как трехсотая часть ставки от рефинансирования банка. Руководитель обязан выплатить компенсацию независимо от того, виновен он или нет в задержке.

Начисление заработной платы сотрудникам

По Трудовому кодексу нашей страны, минимальная зарплата не может быть ниже, чем прожиточный минимум, а устанавливается она на всей территории нашей страны.

Порядок начисления заработной платы предприятием регламентируется еще и следующими данными:

  1. Вид системы оплаты труда, который принят в организации.
  2. Вид оценок и тарифов, которые практикует организация.
  3. Объем произведенной продукции или количество отработанного времени.

На протяжении месяца работодатель или бухгалтерия (в зависимости от размера организации) заполняет табель на каждого сотрудника. В нем учитывается рабочее время. После заполнения эти бумаги попадают в бухгалтерию. Далее, согласно кадровым приказам, начисляется зарплата.

Но стоит помнить о том, что с зарплаты удерживают некоторые деньги. Это:

  • подоходный налог;
  • алименты (если есть);
  • возмещение причиненного ущерба сотрудником;
  • суммы займов, которые предоставляются сотруднику, с процентами;
  • первая часть зарплаты за половину месяца;
  • удержание долга с сотрудника;
  • удержание суммы, которая была не израсходована из подотчетных финансов;
  • удержание взносов от членов профсоюза;
  • удержание средств, которые пойдут в пенсионный фонд для накопления пенсии;
  • удержания для медицинской страховки;
  • другие удержания по инициативе сотрудника.

Согласно законодательству, порядок начисления и удержания из заработной платы стандартный. Единственное, что строго соблюдается — это сумма всех вычетов из заработной платы сотрудника. Так, общая сумма не должна превышать двадцати процентов, но если с работника вычитаются, например, алименты, то пятидесяти процентов.

Важно, что руководитель должен с каждой зарплаты сотрудника делать отчисления. Это называется зарплатные взносы и налоги. Обычно это около тридцати четырех процентов. Туда не входят взносы на страховку от травматизма.

Виды зарплаты

Перед тем как изучать порядок расчета и начисления заработной платы, надо разобраться, каких видов она бывает. Зарплата бывает двух видов:

  1. Основная.
  2. Дополнительная.

Первой называют оплату, которая начисляется сотрудникам за отработанные часы, а также качество работы и ее количество. Порядок начисления основной заработной платы соответствует сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премиям для тех, кто работает сдельно или повременно, доплатам за ночную работу, оплатам сверхурочных часов и так далее.

Кроме прочего, основная зарплата имеет еще и свои подвиды. К дополнительной можно отнести выплаты, которые даются за отпуск, льготные часы для подростков, декретный отпуск, увольнительное пособие и так далее.

Оплата делится на повременную и сдельную. Сдельная оплата применяется в случаях, когда можно учесть количественные показатели труда или устанавливать нормы времени и выработки. То есть при такой системе оплаты работник получает зарплату только за количество произведенных продуктов, работ или услуг.

Эту расценку определяют с помощью расчетов. Порядок начисления заработной платы работникам в этом случае следующий: тарифную ставку за определенный разряд работы делят на часовую выработочную норму или умножают на установленную норму дней или часов.

У сдельной зарплаты есть еще и подвиды:

  1. Прямая сдельная. Она устанавливается в зависимости от сделанной работы или продукции, которая произведена.
  2. Косвенно-сдельная. Это больше вознаграждение для тех рабочих, кто вносит существенный вклад для рабочих, которые выше по категории.
  3. Сдельная премиальная. В эту систему, кроме общего дохода, включены еще и премии. Такой подвид мотивирует сотрудников работать больше и качественней.
  4. Сдельная прогрессивная. Применяется, для того чтобы стабилизировать производство или расширить выпуск продукции для выхода на мировой рынок. То есть все то, что работник произведет в пределах нормы, ему оплатят по действующим в организации тарифам. Если же сотрудник производит продукцию сверх нормы, то система оплаты его труда увеличивается согласно прогрессивным или повышенным показателям.
  5. Аккордная. Ее применяют только к отдельным группам сотрудников для того, чтобы мотивировать их на более быструю и качественную работу. За аварийные или срочные задания производят оплату также по этой системе.

Повременной оплатой называют цену рабочей силы за отработанное время. В этом случае не получается определить количеством результат труда. При таком типе оплаты есть несколько тарифных ставок: месячная, часовая и дневная.

Организация порядка начисления заработной платы будет такой:

  1. Если работник выработал все рабочие дни, то он получит весь установленный оклад.
  2. Если рабочих дней было отработано неполное количество, то оклад делится на количество отработанных дней и выплачивается только эта сумма.

Кроме первых двух видов оплаты труда, можно выделить еще тарифный и бестарифный вид. Преимущества тарифного вида в том, что он позволяет объективно оценить труд рабочих, зависит от квалификации сотрудников и условий труда.

По бестарифному виду зарплата рассчитывается соответственно результатам работы всего коллектива. Если используется такой вид начисления зарплаты для сотрудника, то у работника отсутствует тарифная ставка или твердый оклад.

Как правило, руководители, служащие и специалисты получают зарплату, которая основывается на их должностном окладе.

Заключение

Подводя итог, можно сказать, что эта тема довольно интересная, а самое главное — нужная. Знания на эту тему пригодятся каждому человеку, кто собирается устраиваться на работу. Конечно, можно ничего не читать и не изучать, но тогда велика вероятность, что права работника будут нарушены, а он об этом даже не узнает. Все хорошо в меру.

И даже если человек будет подкован в плане трудового законодательства, знать порядок начисления заработной платы и ее учет, это не значит, что на работе у него будет все гладко. Ведь нужно смотреть не только за тем, как выполняет свои обязанности руководитель, но и за тем, чтобы собственные обязанности выполнялись безукоризненно.

Только в этом случае не придется что-то выяснять и доказывать, тогда работа будет приносить радость.

Источник: https://BusinessMan.ru/vidyi-zarabotnoy-platyi-i-poryadok-nachisleniya.html

Гросс-зарплата — что это такое?

Современные работодатели в отношении заработной платы для сотрудников не редко используют термины, которые непонятны простому обывателю. Аналоги иностранных выражений могут использоваться для введения в заблуждение устраивающегося на работу или как дань моде.

Чтобы потенциальный сотрудник точно знал, какую зарплату он получит, следует заранее выяснить, что это такое — нет и гросс зарплата, и в чем разница.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Общие понятия

Как гласит статья ТК РФ под номером 129 заработной платой называют вознаграждение сотрудника за труд, размер которого варьируется в зависимости от сложности, качества и прочих критериев выполненной деятельности, а также прочие выплаты.

Право работника на получение зарплаты не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, гарантируется Конституцией РФ.

Положения о форме оплаты, предоставляемых государственных гарантиях и иных условиях осуществления выплат сотрудникам указаны в 20 главе ТК (статьи 129-132).

Что такое заработная плата читайте в нашей статье.

Подробно об установленном МРОТ, исчислении зарплаты, условиях оплаты труда, законности удержаний и прочих нюансах, связанных с заработной платой, говорится в 21 главе Трудового Кодекса (статьи под номерами 133-158).

Gross и net — что это значит?

Гросс (gross) — эта заработная плата в полном размере до того, как из нее вычли налог.

Работодатели часто лукавят, указывая в вакансии гросс-зарплату (она же брутто) и такая уловка в большинстве случаев удается, ведь соискатели изначально обращают внимание на объявление, где указана большая оплата.

Тем не менее, не стоит обольщаться — указанная в такой вакансии сумма выдана на руки сотруднику не будет, поскольку из нее будет вычтен налог на доход физических лиц в размере 13%.

Читайте также  Могут ли понизить зарплату без согласия работника

Нет (net) — это сумма заработка, которую работник получает непосредственно на руки.

То есть, если в вакансии указана нет-зарплата — значит, такое количество денег сотрудник и будет получать. Соответственно, нетто — это гросс после вычета полагающихся налогов.

Если соискатель сомневается в том, какой тип выплат указан, то следует данную информацию уточнить у работодателя. А при устройстве на работу и подписании трудового договора надо обращать внимание на то, брутто или нетто зарплата указана — так при получении оплаты не возникнет разочарования.

Алгоритм подсчета

При расчете net-оплаты следует руководствоваться такой формулой: из указанной gross-суммы вычитается 13% (налог НДФЛ). Например, gross составляет 50 000 рублей, а сумма налога составляет 6500, соответственно, net будет равняться 43 500 рублям.

Чтобы рассчитать гросс-оплату, следует получаемую на руки сумму (нет) разделить на 0,87. Например, сотрудник ежемесячно получает на банковскую карту зарплату в 87 000 рублей. Эта сумма делится на 0,87 и получается 100 000 рублей, что и является зарплатой gross.

Какой вид зарплаты выгоднее?

По сути, оба вида заработной платы равноценны, поскольку разница между ними заключается только в НДФЛ — налог либо уже вычтен (net), либо еще нет (gross). Но, определенным категориям граждан, которые имеют право на налоговые вычеты, стоит перед приемом на работу посчитать, на какой из предлагаемых должностей будет выше оплата.

Рассмотрим пример.

Иванова А.А., имеющая двух несовершеннолетних детей, выбрала 2 вакансии — в ООО «Альбатрос» зарплата гросс (32 300 рублей), а у ИП Петрова С.И. оклад нет (27 800 рублей). Какую вакансию ей лучше выбрать?

В первую очередь следует рассчитать сумму, которая будет выдана на руки при работе в ООО «Альбатрос»:

Налоговый вычет за каждого ребенка составляет 1 400 рублей, соответственно, 2 800 рублей облагаться налогом не будут.

Теперь высчитываем сумму, облагаемую НДФЛ — 32 300-2 800=29 500.
Из данной суммы вычитаем налог в размере 13% (32 300-3 835) и получаем сумму, которая будет выдана Ивановой на руки, она составит 28 465 рублей.

Теперь следует рассчитать сумму, которую Иванова получит, если устроится на работу к ИП. Это делается так:

  • Вычисляется зарплата гросс (27 800/0,87=31 954).
  • Из полученной суммы вычитается налоговый вычет за двоих детей (1400*2) в размере 2 800 рублей. Итак, 31 954-2 800=29 154.
  • Из данной суммы вычитается НДФЛ 31 954-3 790=28 164 рубля. Это и будет заработная плата, которую выдадут Ивановой.

Так, при сравнении получается, что Ивановой выгоднее устроиться на работу в ООО «Альбатрос», поскольку заработная плата там будет выше, хоть и не намного.

При выборе вакансии следует обращать внимание на то, какого типа указана заработная плата. А при наличии льгот и возможности получения налоговых вычетов необходимо просчитывать собственную выгоду при получении гросс и нет зарплаты на каждом конкретном предприятии.

Какую заработную плату указывают работодатели в вакансиях смотрите в ролике:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/zarplata/gross-chto-eto.html

Что такое gross и net зарплата

Делопроизводство – живая, постоянно меняющаяся сфера, в которую то и дело приходят новые термины. Недавно предприниматели, бухгалтеры и наемные сотрудники столкнулись со всё более часто встречающимися им понятиями «gross-зарплата» и «net-зарплата». Под этими терминами озвучивают совершенно разные суммы одного и того же оклада.

Как разобраться, в чем отличия этих феноменов, можно ли вычислить один, зная другой, как сориентироваться, что именно имеется в виду при предложении той или иной формы заработной платы, попытаемся разъяснить ниже.

Происхождение названий

Изначально термины «gross» и «net» восходят к латыни, но их экономическое употребление обусловлено значениями их в английском языке.

Откуда «gross»

Слово «gross» в английском языке, откуда оно и пришло в нашу экономическую лексику, используется в контексте денег уже с XVI столетия. Оно перенесло на вычисление финансов свое значение «нечто общее, суммарное, совокупное». Существует несколько значений этого понятия.

  1. «Валовый». В 16 веке английские бизнесмены использовали выражение «gross profit», то есть суммарная прибыль, не очищенная от валовых расходов и налоговых составляющих. Сегодня вместо него для английского языка более характерно «total profit». Таким образом, первое значение эпитета «gross» в предпринимательской сфере сходно с русским определением «валовый».
  2. «Оптовый». Другое значение этого термина, также восходящее к его «всеобщности» – это сделки, касающиеся торговли большими партиями товара – «гроссами». По-английски купить «вy the gross» означает оптовую сделку.
  3. «Без вычетов». Суммарный состав зарплаты, до того, как из нее будут произведены необходимые по закону отчисления – это тоже «gross». Именно это значение используется в современном предпринимательском лексиконе.

Что насчет «net»

В русской транскрипции слово «нет» применительно к зарплате звучит не слишком оптимистично. Но брать во внимание нужно английское значение этого слова, ведущее происхождение из итальянского «netto», что означает «чистый».

Наряду с термином «gross profit» использовался и антонимичный ему «net profit», под чем, в свою очередь, подразумевалась чистая прибыль, из которой уже исключены все расходные компоненты.

Сегодня термин «net» применительно к заработной плате означает сумму, получаемую работником на руки.

Определения видов зарплат

Заработная плата для наемного персонала в России состоит из следующих компонентов:

  • оклад;
  • различные надбавки, если их предусматривает законодательство и трудовой договор;
  • премия или другое поощрение (если это предусмотрено и/или заслужено).

Заработная плата составляет основную форму дохода физических лиц, поэтому с нее взимается подоходный налог – НДФЛ. Этот фактор и является определяющим в различии заработных плат «gross» и «net».

Gross-зарплатой в бухгалтерском учете именуют сумму вознаграждения за труд работника, включающую все компоненты зарплаты, в том числе и НДФЛ. Разговорные синонимы – «Зарплата по документам», «зарплата грязными», «черная зарплата», «брутто».

Net-зарплата – денежная сумма, из которой исключены все обязательные налоговые платежи (НДФЛ), то есть количество денег, получаемых работником в свое распоряжение в качестве платы за труд (в кассе или на банковскую карту). Разговорные синонимы: «зарплата на руки», «чистыми», «белая зарплата».

Как не запутаться сотруднику

В документах, оформляющих отношения с работодателем, указывается гросс-зарплата, то есть официальный оклад. Так происходит, потому что именно работодатель обязан быть налоговым агентом для своего подчиненного – вычислять и высчитывать необходимую сумму налогов со всех заработных плат еще до их выплаты самому работнику, а также отчитываться об этом перед налоговыми органами.

Иногда сумму «гросс» указывают в объявлениях о найме – ведь более внушительная сумма привлекательнее для соискателей, а значение термина знают не все. Таким образом, формально объявление не содержит неправдивой информации, тогда как сотрудник будет получать значительно меньшую сумму, чем он прочитал.

ВАЖНО! Если вас привлекла цифра в объявлении, указывающая размер вашей будущей зарплаты, не спешите радоваться щедрому предложению, уточните, «gross» или «net» имеет в виду работодатель.

«Чёрная» и «белая»

Не секрет, что чёрной и белой зарплатой в народе также именуют, соответственно, сумму «в конверте» и легальную зарплату. Предприниматель может выплачивать персоналу «gross», а в документах отражать меньшую сумму, чтобы снизить страховые выплаты и налоги для себя.

С первого взгляда, сотруднику выгоднее получать сумму, с которой не забирается ежемесячно НДФЛ. Однако, по факту, не отчисляя необходимых средств в ПФР, работодатель «обкрадывает» будущую пенсию сотрудника.

Кроме того, «чёрная зарплата» является экономическим преступлением, и в случае обнаружения налоговыми органами серьёзно наказуема.

Считаем «gross» и «net». Конкретные примеры расчёта

Поскольку различие между этими видами начислений зарплаты напрямую связано с подоходным налогом, то значение имеет его ставка. Для резидентов Российской Федерации – большинства наемных сотрудников, получающих ежемесячную заработную плату, – она составляет 13%. Если зарплата начисляется нерезиденту, из нее придется ежемесячно вычитать 33%.

Поэтому, зная любой из показателей, можно вычислить необходимую сумму.

Рассмотрим на конкретных цифрах для сотрудников-резидентов РФ.

Например, указанная в трудовом договоре сумма гросс-зарплаты – 100 тыс. руб. Это значит, что сотрудник будет получать каждый месяц 100 000 минус 13%, то есть net-зарплата составит 87 тыс. руб.

Расчет наоборот: сотрудник получил на зарплатную карту 15800 руб. Как узнать, сколько подоходного налога с него высчитал работодатель? Для этого умножаем net-зарплату на коэффициент 0,87 (100%-13% НДФЛ), а затем сравниваем получившиеся величины. Итак, 15800 х 0,87 = 13746, а затем вычитаем 15800 – 13746 = 2054. Таким образом, ежемесячный размер отчисляемого НДФЛ составляет 2 054 рубля.

Вопрос выгоды

Сотрудники часто задают вопрос, какая зарплата выгоднее, «gross» или «net». Между тем, такая постановка вопроса не вполне корректна, поскольку это по факту одна и та же величина, один и тот же показатель, просто представленный в разных формах.

Сумма зарплаты, выраженная в «gross», в числовом выражении больше, чем в «net», но для сотрудника это не важно, так как он все равно получит сумму денег, из которой уже вычтен подоходный налог, как бы она ни отражалась в финансовой документации и трудовом договоре.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вы – будущий или трудоустраивающийся сотрудник, и столкнулись с терминами «gross» и «net» применительно к вашей потенциальной заработной плате, не пропустите этот важный момент, чтобы не испытать острог разочарования, получив в конце месяца значительно меньше, нежели рассчитывали, притом абсолютно законно.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/gross-zarplata/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: