Отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет

Содержание

Если сотрудник идет в отпуск с 15 числа как выплатить зарплату — Законники

Отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет

Все выплаты работнику делаются из одного фонда – фонда заработной платы. Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока.

Если операцию проводит банк, то побеспокоиться о выплатах нужно заранее, так как операция по переводу будет осуществлена только на следующий банковский день. Сумма отпускных у каждого сотрудника разная.

Даже работники с одинаковой заработной платой могут получить перед отпуском разные суммы. Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году. Не учитываются:

  • дни, когда работник получал средний заработок;
  • дни болезни;
  • дни отпуска за свой счёт.

Поэтому бухгалтеру стоит быть внимательным при расчёте компенсации за отпуск каждому сотруднику.

Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты. Как правильно выплатить отпускные: вместе с зарплатой или день в день Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена.

Внимание

Как уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными. Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата – 2 раза в месяц.

Важно

Дни выплат могут не совпадать.Работодатель может выплатить отпускные и раньше. Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями.

Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой? Если у работодателя есть такая возможность, он может выплатить работнику зарплату вместе с отпускными. Вместе с этими выплатами он может получить пособие по нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.

Отпуск с середины месяца. нужно ли выплачивать аванс?

Вопрос Здравствуйте! В нашей фирме сотрудник решил пойти в очередной отпуск с 16 августа по 31 августа. Мы выплатили ему отпускные как положено за три дня. Аванс по графику у нас 20-ого августа и заработная плата за 2-ую половину августа выплачивается 05 сентября.

Когда мы обязаны или когда мы можем выплатить ему заработную плату за 1ую половину августа — в аванс, в день выдачи отпускных или возможен ли такой вариант чтобы мы выплатили ему зарплату за период с 01 августа по 15 августа (аванс) выплатили — 5-ого сентября? И если мы должны выплачивать аванс в назначенную дату аванса по предприятию, то как быть если сотрудник находится в этот период в отпуске, и аванс он получает по кассе? Как быть в такой ситуации, вызывать сотрудника из отпуска? Объясните пожалуйста. Ответ Согласно ч. 6 ст.

Можно ли з/п выдать вместе с отпускными

Другими словами, до наступления установленных в той или иной компании сроков выплат по заработной плате. Однако стоит отметить, что риск все же имеется. В чем он заключается? Известно, что заработная плата положена работнику только за уже отработанное им время, ведь она напрямую зависит от качества и количества затраченного труда (об этом гласит статья №129 ТК РФ).

По этой причине выдача заработной платы, к примеру, в первых числах за весь месяц крайне рискованна, ведь вполне возможно, что работник может уволиться и не вернуть неотработанные деньги. Платится ли НДФЛ с досрочной заработной платы? Сразу стоит отметить, что НДФЛ с досрочной заработной платы не удерживается.


Гораздо лучше будет удержать налог уже со следующего аванса.

Как выплачивают отпускные и зарплату при уходе в отпуск?

В соответствии с этой статьёй, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, которые закреплены в положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых. В ТК РФ не сказано, в каких днях измеряется этот срок – в календарных или в рабочих? Однако Минтруд в своём Письме от 30.07.

2014 года № 1693 – 6 – 1 уточнил, что выплачивать отпускные нужно не позднее 3-х календарных дней до начала отпуска.То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы.


Выплачивать их раньше закон не запрещает.

Порядок выплаты отпускных и заработной платы перед отпуском

При этом оставлять выплату аванса совсем на последние дни месяца (после 20-го числа) все же не рекомендуется, поскольку утрачивается смысл самого понятия «аванс по зарплате за месяц», хотя в законодательстве прямого запрета и на такие сроки выплат нет. С учетом указанного работодатель должен самостоятельно определить даты выплаты зарплаты и прописать их в документах.

Чтобы избежать разногласий с проверяющими, выплачивайте аванс в середине месяца (15-го или 16-го числа), а зарплату за отработанный месяц – 1-го или 2-го числа следующего месяца.

Между тем общая практика, которая выработалась на сегодняшний день, свидетельствует о том, что аванс вполне допустимо выплачивать до 20-го числа, а зарплату, соответственно, – до 5-го.


Однако следует учитывать, что такой подход в отдельных случаях может вызвать претензии проверяющих, в том числе довести до судебного разбирательства.

Источник: http://zakonbiz.ru/esli-sotrudnik-idet-v-otpusk-s-15-chisla-kak-vyplatit-zarplatu/

Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой

При определении заработка для отпускных исключаются следующие выплаты:

  • отпускные, командировочные и прочие выплаты, которые устанавливаются на базе средней ЗП;
  • пособия по временной нетрудоспособности, а также декретные;
  • оплата дней, которые отведены для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства.

После подсчета общего периодического заработка, необходимо определить средний дневной доход. Средняя суточная прибыль для оплаты отпусков и компенсаций за их неиспользованное время исчисляется за прошедший год путем деления суммы начисленной ЗП на 12 и на 29.3 (ст. 139 ТК РФ).

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Конечно, если он подтвердил, что так и не нашел работу Зарплата Когда выплачивать: аванс — примерно в середине месяца, зарплату — через 15 дней после аванса. У проверяющих точно не будет претензий к срокам выдачи зарплаты, если устанавливать их, придерживаясь четырех правил.

Чаще можно, реже нельзя, даже если сами работники письменно попросят перечислять им деньги раз в месяц. В локальном акте компании, к примеру, в Положении об оплате труда, должны быть четкие сроки аванса и зарплаты по итогам месяца.

Порядок выплаты отпускных и заработной платы перед отпуском

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. 114 ЖК РФ. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год.

Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих.Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор. Работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала трудовых отношений.

Но, если стороны договорятся между собой, то работник может уйти в отпуск и до достижения полугодового стажа. Каждого работника волнует, отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? То есть, сможет ли он получить в день выдачи отпускных ещё и заработную плату или аванс за фактически отработанное перед отпуском время.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.

Выплаты отпускных

НК РФ) 110 05.04 120 06.04 130 45 000 140 5 850 (начислен НДФЛ на зарплату) Апрель 100 30.04 110 05.05 120 06.05 130 45 000 140 5 850 Май (отпускные) 100 05. 05. 110 05. 05 120 31. 05 130 52 000 140 6 760 Май (зарплата) 100 31. 05 110 05. 06 120 06.

06 130 45 000 140 5 850 На заметку! Так как налог с зарплаты по уходу в отпуск за июнь будет удержан только в июле, то показывать эту сумму по строке 070 не нужно. Ее надо приплюсовать в эту же строчку соответствующего месяца включительно, но в отчете за 9 месяцев текущего года.

Таким образом надо заполнить отчет по форме 6 НДФЛ, если заработная плата была выплачена с отпускными одновременно. Отражение в отчете компенсации за неиспользованный отпуск Каждый наемный работник должен отдыхать ежегодно.

Если он не уходит в свой законный отпуск, то для этого должны быть веские причины. Например, производственная необходимость.

Правильное заполнение 6 ндфл при выплате заработной платы и отпускных

Кроме нее в расчетном периоде работником была получена премия в размере 15 000 рублей. Премии, зарплаты и надбавки включены в сумму общего годового заработка лица, который в данном случае составил 109 272 рубля.

При этом обладая данными о расчетном периоде и суммарном заработке можно определить то, сколько лицо получало в среднем за один день. Для этого необходимо провести следующие исчисления: 109 272:12:29.3=311 рублей.

Средний заработок в сутки составит 311 рублей. Сумма отпускных будет следующей: 311*28=8 708 рублей. Пример расчета №2. Сотрудник Р. Отработал на предприятии только 6 полных месяцев. Согласно графику отпуск ему полагается с 3 марта 2015 по 31 марта 2015 года. За расчетный период берется отрезок времени с 1 сентября 2014 по 28 февраля 2015 года включительно.

Суммарный заработок за этот период составил 352 756 рублей.

Можно ли з/п выдать вместе с отпускными

При этом опасно предусматривать период, в течение которого компания выдает деньги. Надо прописывать конкретные даты (письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г.
№ 14-2-242). Например, 20-го числа, а не с 20-го по 25-е.

Соблюдайте интервал между авансом и зарплатой — 15 дней. Это самый безопасный промежуток между обеими частями зарплаты.
Ведь ее надо выдавать не реже, чем два раза в месяц, а точнее каждые полмесяца.

Читайте также  Расчетный листок по зарплате расшифровка

Отсюда вывод, что интервал должен быть примерно равным, то есть около 15 дней.

Выдавайте аванс — в середине месяца, зарплату — в конце. По конкретным датам выдачи обеих частей зарплаты ограничений в трудовом законодательстве нет.

В Положении об оплате труда или в ином локальном акте можно закрепить любые числа. Но безопаснее всего придерживаться такого правила: аванс где-то в середине месяца, расчет — в конце этого месяца или в самом начале следующего.

Можно ли платить зарплату досрочно с отпускными

Это объясняется несовпадением сроков внесения сумм НДФЛ в бюджет. Однако, в первом разделе отчетности, они будут отмечены в совокупности с другими имущественными затратами, произведенными по конкретному трудящемуся. Показатель будет виден по строке 020.

Также, в ячейке 040, окажется единая сумма удержания НДФЛ с отпускных и иных выплат. Правильное отражение дат в отчете В ст. 223 НК РФ четко указано, как нужно правильно определять даты отражения в отчетности получения работниками своих «трудовых» начислений.

Так, для вознаграждения за труд – это последний день месяца, за который начислена выплата. Например, при получении денег за ноябрь, датой выплачиваемого дохода является 30.

11. текущего года.

Этим же числом начисляется подоходный налог налоговым агентом. Сумма удержанного налога вычитается в тот момент, когда работодатель выплачивает зарплату.

Как выплачивают отпускные и зарплату при уходе в отпуск?

  • 130 – 37 200 + 12 450 = 49 650 рублей;
  • 140 – 6 454, 50 рублей.

На заметку! Обязательно надо сделать градацию по общей заработной плате каждого месяца, предшествующему увольнению. Такую же градацию необходимо сделать и по налогу. Как правильно отразить отпускные, если они переходят в другой отчетный период В этом случае нужно придерживаться следующих правил:

  • Вне зависимости от того, к какому периоду относятся сами отпускные и налог по ним, они должны попасть в общие значения в раздел 1. Это происходит на основании фактической даты сделанных начислений, а также в соответствии с положениями НК РФ, устанавливающему сроки для осуществления этих выплат;
  • в разделе 2 будет указана сумма этих выплат, а также срок их уплаты.

Как выплачиваются отпускные вместе с зарплатой

Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты. Как правильно выплатить отпускные: вместе с зарплатой или день в день Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена.

Как уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными. Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата – 2 раза в месяц.

Дни выплат могут не совпадать.Работодатель может выплатить отпускные и раньше. Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями.

Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой? Если у работодателя есть такая возможность, он может выплатить работнику зарплату вместе с отпускными. Вместе с этими выплатами он может получить пособие по нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.

Выплаты производятся каждый месяц 5 и 20 числа. 05. 05 этот сотрудник уходит в отпуск, и он получил на руки отпускные в размере 52 000 рублей.

Необходимо сформировать таблицу для наглядности, показав порядок заполнения формы 6 НДФЛ: Месяц, в котором работник получает свой доход Назначение данного вида прибыли Сколько получил на руки Начисляемый обязательный подоходный сбор Январь Зарплата 45000 5850 Февраль Зарплата 45000 5850 Март Зарплата 45000 5850 Апрель Зарплата 45000 5850 Май Зарплата 45000 5850 Май Отпускные 52000 6760 Июнь Зарплата 42200 5486 Итог 319200 41496 Теперь нужно правильно заполнить отчет нарастающим итогом вплоть до июня текущего года. Номер строки Показываемое значение Раздел 1 010 13 020 319 200 030 — 040 41 496 060 1 070 36 010 Раздел 2 (заполняется сведениями за период с апреля по июнь) Март 100 31.

Источник: http://rusblank.ru/kak-vyplachivat-otpusknye-vmeste-s-zarplatoj/

Как происходит выплата отпускных и заработной платы перед отпуском

В официальных документах нет определения «отпускные». Обычно в обиходе так называется сохраненная усредненная заработная плата на время отпуска, которая начисляется с использованием среднемесячного заработка. Как выплачивают отпускные, возможно ли получить их вместе с заработной платой перед отпуском, расскажет наша статья.

Основные положения ТК РФ, посвященные отпуску

Поход работника в отпуск регламентирован ТК РФ

Целая глава трудового кодекса посвящена отпуску – это девятнадцатая глава.

По ст.114 ТК РФ сотрудникам предлагаются ежегодные отпуска, во время которых сохраняется должность и усредненный заработок.

Основываясь на ст. 125 ТК РФ, по договоренности между сотрудником и руководителем ежегодные отпуска можно разделить на составные части. Есть условие, что одна из этих частей должна быть более четырнадцати дней.

Полная продолжительность времени ежегодного оплачиваемого отпуска, беря во внимание статью 115 ТК РФ, составляет 28 дней. То есть за год работы каждый сотрудник «откладывает» себе 28 дней отпуска.

Согласно ст. 126 каждый согласованный отрезок времени ежегодного оплачиваемого отпуска, сверх 28 дней, по заявлению сотрудника в письменном виде замещается необходимой денежной компенсацией.

Для оформления отпусков сотрудникам нужно оформлять график. Составлять график отпусков следует на каждый год за две недели до его начала. В нем указаны сведения о времени начала и окончания отпуска каждого сотрудника.

С утвержденным графиком отпуска необходимо ознакомить сотрудников организации под роспись.

Порядок расчета отпускных

Рассмотрим порядок расчета выплат, связанных с отпуском:

  1. Подсчитываем дни для расчета среднего дневного заработка (СДЗ).
  2. Вычисляем СДЗ. СДЗ = Сумма рассчитанной зарплаты за расчетный срок / среднемесячное количество дней. При расчетах средней зарплаты учитывают абсолютно все выплаты (независимо от их первоисточников), учтенные активной системой выплат на предприятии.
  3. Подсчитаем искомую сумму. Отпускные = СДЗ * количество дней отпуска. Календарным месяцем принято считать время с первого по последнее (30-е или 31-е) число включительно.
  4. Начисляем НДФЛ. Изъятие из суммы НДФЛ и перечисление его в бюджет происходит в день оплаты отпускных сотруднику.

Считая продолжительность отпуска, не учитывают праздничные дни. В результате, если сотрудник отправляется в отпуск с 27 апреля по 11 мая на 12 дней, при подсчете не учитываются 1 и 9 мая.

Выплата отпускных вместе с зарплатой

Выплаты зарплаты и отпускных могут не совпадать по времени

Руководитель имеет право выплатить зарплату в тот же день с отпускными, но может и нет.  Объясняется это следующим. Выплачивая зарплату, работодатель обязан выдержать период, закрепленный в части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, по которому зарплата должна выплачиваться работникам каждые полмесяца.

Точный день выплаты установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым не позднее 15 календарных дней по окончанию месяца, за который она рассчитана. С другой стороны, если рассмотреть часть 9 данной статьи, оплата дней отпуска осуществляется не позднее трех дней до его начала (опираясь на статью 136 ТК РФ).

Получается, руководитель обязан выплатить з/п в один день с отпускными тогда, когда даты выдачи совпадают. В ТК РФ нет уточнения, какие дни измеряют этот срок – календарные или рабочие. Но Минтруд в Письме от 30.07.2014 года № 1693–6–1 заметил, что оплата отпускных происходит не позднее 3-х дней до начала отпуска.

В итоге, если начнётся отпуск в понедельник, то отпускные он получит на руки самое позднее в пятницу. Выплатить их раньше закон позволяет.

Стаж для отпуска: что в него включается?

Порядок расчета стажа для отпускных выплат

Все правила определения стажа, дающего право на ежегодный отпуск, указаны в ст. 121 ТК РФ.
В стаж, используемый для фактического расчета отпуска, входит и время работы по факту, и время, когда работник не трудился, но сохранял за собой место работы, то есть числился на месте, и отсутствие было по объективным причинам.

К тому же в ст. 121 ТК РФ указано, что сотрудник может взять в течение года выходные за свой счёт, максимальное количество, которых может быть 14 календарных дней.

То есть две недели, на основании закона включены в необходимое время для вычисления отпуска, а все что больше этих дней, передвигает окончание рабочего года на количество этих дней соответственно.

Об этом говорится в Письме РосТруда от 14.06.2012 № 854-6-1.

Также в стаж работы, который используется для расчета отпуска, учитывается:

  • время вынужденного прогула, если увольнение или прогул были осуществлены не по его вине (незаконно, с последующим восстановлением на прежнем месте работы);
  • тот период, когда сотрудник был отстранен от работы из-за отсутствия обязательного медицинского осмотра не по своей вине.

Как самому рассчитать отпускные,смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/otpusk/vyplata-otpusknyh-i-zarabotnoj-platy-pered-otpuskom.html

Порядок выплаты зарплаты и отпускных в середине месяца

Переносите день зарплаты с выходного на предшествующий рабочий день. В Положение об оплате труда безопаснее также предусмотреть порядок расчетов, когда день аванса или зарплаты выпадает на субботу, воскресенье или праздничный выходной.

При этом день расчетов можно перенести только на предшествующий рабочий день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Иначе проверяющие решат, что зарплата выдается с задержкой. Больничные и декретные пособия Когда выплачивать: вместе с ближайшей зарплатой или авансом.

Сроки назначения и выплаты пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам одни и те же. Посчитать их нужно в течение 10 календарных дней после того, как в бухгалтерию поступил больничный лист (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А выдать деньги — в ближайший день аванса или зарплаты, смотря, что наступит раньше.

  • Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском
  • Отпуск с середины месяца. нужно ли выплачивать аванс?
  • Можно ли з/п выдать вместе с отпускными
  • Как выплачивают отпускные и зарплату при уходе в отпуск?
  • Порядок выплаты отпускных и заработной платы перед отпуском
  • Когда выплачивать работнику аванс, если он в отпуске?

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском Является ли это законно? Или осуществлять досрочные выплаты по заработным платам запрещено? В данной статье во всех подробностях будет рассмотрен данный вопрос. 07.09.2016 Опасны ли выплаты заработной платы вместе с отпускными? Определенных нарушений в том, что бухгалтером будет произведена выплата заработной платы вместе с отпускными, не имеется.

Как выплачивают отпускные и зарплату при уходе в отпуск?

В связи с этим возникает большое количество вопросов о нюансах проведения выплат руководством компании. Основное внимание стоит сосредоточить на порядке, сроках и месте выплат заработной платы сотрудникам.

  • Законодательное регулирование
  • Сроки и порядок — сколько раз в месяц?
  • Можно ли выплатить раньше установленного срока?
  • Оформление изменения сроков
  • Начисление и способы выплаты зарплаты
  • Отпускные выдают вместе с зарплатой или нет?
  • После увольнения и сокращения когда должны выплатить?
  • Выплата денег умершего сотрудника его родственникам
  • При банкротстве фирмы
  • Выдача зарплаты из кассы — проводка

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если сотрудник идет в отпуск с 15 числа как выплатить зарплату

Важно

Если работник в течение 2 недель после сокращения встал на учет в ЦЗН и по истечении 2 месяцев после увольнения предоставил справку о том, что он все еще не трудоустроен, работодатель обязан выплатить пособие за третий месяц.

Если на предприятиях практикуется использование 13 зарплаты, можно получить и ее, даже если увольнение произошло в середине года.

Выплата денег умершего сотрудника его родственникам В случае смерти работника трудовой договор автоматически прекращает свое действие, и работодатель должен выплатить все долги перед сотрудником родственникам усопшего. Сюда входят его ближайшие родственники — родители, супруги и дети.

Лицам, претендующим на получение денег умершего работника, потребуется предоставить документы, подтверждающие родство. Свидетельство о разводе приниматься не будет, поскольку его владелец уже не является действующим супругом.

Отпуск в середине месяца выплачивать ли зарплату

Но отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия. Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой? Можно, но не обязательно! Если работодатель не имеет возможности, он не выплатит отпускнику заработную плату. При этом закон он не нарушит.

Читайте также  Если стандартный вычет больше начисленной зарплаты

Работник уходит в отпуск середине месяца когда выплатить зарплату

К тому же данные действия значительно улучшают финансовое положение работников.Статья №136 ТК РФ утверждает факт приемлемости выплат по заработной плате чаще, нежели два раза в месяц.Поэтому бухгалтер имеет право перечислить работнику зарплату за те дни, которые были отработаны до отпуска, вместе с отпускными. Отпуск с середины месяца.

нужно ли выплачивать аванс? Чтобы избежать нарушения данного требования в отношении новичков, принятых в первых числах месяца, в организациях, где аванс выплачивают позже 15-го или 16-го числа, предусматривают на первый месяц еще одну дополнительную выплату (15-го числа) и закрепляют это правило во внутренних документах.

Важно Платить чаще чем два раза в месяц законодательство не запрещает.

Работник уходит в отпуск в середине месяца

Источник: журнал «Главбух» Можете ли вы с ходу ответить какие сроки расчетов с сотрудниками надо соблюдать, перечисляя зарплату, отпускные, командировочные, пособия, премии и любые другие выплаты сотрудникам? Эта статья поможет вам перепроверить не только свои знания, но и установить в компании безопасные дни расчетов с сотрудниками. Ведь за любую задержку таких выплат работодатели обязаны автоматически начислять компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). От этого не освобождают ни ошибки в расчете, ни отсутствие денег на банковском счете, ни какая-либо другая причина.

Кроме того, даже за однодневные опоздания трудинспекторы могут назначить компании штраф в 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). В этой статье мы детально разберем, когда именно нужно перечислять сотрудникам зарплату, отпускные, пособия и суммы при увольнении.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы сотрудникам

Установите конкретные даты аванса и зарплаты. Выдавать работникам зарплату нужно как минимум каждые полмесяца — такая обязанность прописана в статье 136 Трудового кодекса РФ. Чаще можно, реже нельзя, даже если сами работники письменно попросят перечислять им деньги раз в месяц. В локальном акте компании, к примеру, в Положении об оплате труда, должны быть четкие сроки аванса и зарплаты по итогам месяца.

При этом опасно предусматривать период, в течение которого компания выдает деньги. Надо прописывать конкретные даты (письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242).

Например, 20-го числа, а не с 20-го по 25-е. Соблюдайте интервал между авансом и зарплатой — 15 дней.
Это самый безопасный промежуток между обеими частями зарплаты.

Ведь ее надо выдавать не реже, чем два раза в месяц, а точнее каждые полмесяца.

Зарплата вместе с отпускными в середине месяца

Приказ No г. « » 20 г. О сроках выплаты заработной платы в 20 году В соответствии со ст. 136 ТК РФПРИКАЗЫВАЮ: Установить следующие сроки выдачи заработной платы:25-е число текущего месяца — срок выдачи заработной платы за первую половину месяца (аванс);10-е число месяца, следующего за расчетным — срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца.

Руководитель организации: ФИО Какие нюансы нужно учитывать при увольнении? По статье 140 ТК РФ средства сотруднику при прекращении действия трудового соглашения должны выплачиваться следующим образом:когда рабочий день является днем увольнения, заработок должен быть выплачен в этот же день.

Когда уход с работы выпадает на его нерабочий день, заработанные средства перечисляются на следующий день после увольнения.

Внимание

ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска. ТК РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню. Следовательно, накануне работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст.

114, 139 ТК РФ). Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки – в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. Должны ли мы составлять промежуточный табель учета рабвремени на одного сотрудника? Добрый день! Подскажите, пожалуйста, решение проблемы в такой ситуации: Сотрудник ушел в в середине месяца.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/03/poryadok-vyplaty-zarplaty-i-otpusknyh-v-seredine-mesyatsa/

Срок выплаты отпускных в 2018 году по Трудовому Кодексу

Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом. Статья 114 ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок.

Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

Несвоевременная выплата отпускных

Административная ответственность для работодателя, не известившего работника о положенном ему законом отпуске или допустившего такое нарушение ТК РФ, как невыплата отпускных в срок, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для предпринимателей штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для организаций штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Узнать, в какое время он может рассчитывать на отпуск, работающий вправе из графика отпусков, о составлении которого каждого уведомляют под роспись. Если такого графика нет, работник пишет заявление.

Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска

Скорее всего, такой отпуск не будет оформлен: работодатель не успеет сделать расчет и произвести выплату отпускных.

Хотя ТК РФ не регламентирует время подачи заявления на отпуск, учитывая, что отпускные требуется выплатить за 3 дня до его начала заявление должно быть подано как минимум за 4 дня. В противном случае работодателю просто не хватит времени провести оформление и выплату в установленный законом срок.

Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.

Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.

Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода.

О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже:

Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным

Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска. Срок выплаты отпускных в 2018 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая. Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается.

Даже если бухгалтерия по субботам работает и сделает перечисление на карту, то не работает банк, а значит, деньги сотрудник не получит.

Следовательно, выплата отпускных должна быть произведена не позднее 4-5 мая 2017 года.

Источник: https://otdelkadrov.online/6929-sroki-osobennosti-vyplaty-otpusknyh-posobii-soglasno-tk-rf

можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой

— Сотрудник уходит в отпуск 17 января, а 21 января согласно коллективному договору всей компании выдают зарплату за первую половину месяца. Как лучше выдать зарплату сотруднику, уходящему в отпуск? Нужно ли помимо отпускных выдать еще и зарплату за отработанные в январе дни?

Выдача сотруднику зарплаты досрочно – это, прежде всего, право компании, а не ее обязанность. Трудовое законодательство обязывает компанию выдавать уходящему в отпуск только отпускные.

Как выплачиваются отпускные?

Трудовой кодекс гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам социальную защиту и выгодные условия труда и отдыха.

Поэтому в его статьях оговорено, что каждый год каждый член предприятия должен полноценно отдохнуть от работы – это так называемая гигиена труда, дисциплина, направленная на поддержания здоровья и работоспособности каждого гражданина, которую обязаны соблюдать все трудящиеся, вне зависимости от статуса и должности.

Как рассчитываются отпускные

К сожалению, многие люди в нашей стране совершенно не знают своих прав, отсюда происходит множество проблем, которых можно было бы избежать, вовремя осведомившись о том, что вам полагается по закону. Сегодня мы поможем вам рассчитать сумму отпускных и узнать, на что вы имеете полное право.

Как рассчитываются отпускные? Расчет отпускных – это обычно дело штатного бухгалтера, но если вы не уверены в его компетенции и хотите лично перепроверить правильность начислений, мы с радостью поможем вам это сделать.

Когда выплачивать зарплату работнику, который уходит в отпуск

ОТВЕТ: Законодательство не обязывает и не запрещает выплачивать зарплату перед отпуском, если срок ее выплаты не наступил. Поэтому в Вашем случае все зависит от того, какой порядок выплаты зарплаты работникам, уходящим в отпуск, определены в коллективном договоре. Если такого документа нет или в нем отсутствуют указания относительно выплаты зарплаты отпускникам, тогда все в руках работодателя.

Когда уплачивать НДФЛ с отпускных

При расчете НДФЛ отпускные нельзя считать частью заработной платы. Такая выплата — это гарантия, которая обеспечивает сотруднику право на отдых. Поэтому удерживать НДФЛ нужно в момент их выплаты работнику. Давайте посмотрим почему.

В пункте 2 статьи 223 НК РФ сказано, что датой получения заработной платы признается последний день месяца. Такой порядок установлен, прежде всего, для удобства расчета налога.

Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой

Согласно части девятой ст. 136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска. Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска.

Следовательно, накануне отпуска работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст. 114. ст. 139 ТК РФ).

Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки — в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая ст.
Рекомендуем прочесть:  Как делится наследство

Объясните мне — отпускные и зарплата это одно и то же?

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.

Читайте также  Куда нужно обращаться если не выплачивают зарплату

Отпускные выплаты

Посетители юридической консультации задали 50 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Отпускные выплатили в ноябре. я серьёзно заболел во время отпуска,болею до сих пор. предоставил больничный. мне с него высчитали отпускные. законно ли это.

Отпускные должны выдаваться за 3 дня до отпуска? Нужно ли вместе с ними выплатить и з

Зарплата сотрудникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Отпускные не являются частью оплаты труда, и считаются отдельным видом дохода, который положен сотруднику.

Доход же по зарплате, у сотрудника возникает в последний день месяца, за который начислены деньги.

Следовательно и выплачиваться разные виды доходов должны каждый в свое время, то есть зарплата два раза в месяц в те дни, которые закреплены в Правилах трудового распорядка или трудовом договоре.

Источник: http://sckonsalt.ru/mozhno-li-otpusknye-vyplatit-vmeste-s-zarplatoy-43847/

Сроки расчетов с сотрудниками: зарплата, отпускные, пособия и другие выплаты

Источник: журнал «Главбух»

Можете ли вы с ходу ответить какие сроки расчетов с сотрудниками надо соблюдать, перечисляя зарплату, отпускные, командировочные, пособия, премии и любые другие выплаты сотрудникам? Эта статья поможет вам перепроверить не только свои знания, но и установить в компании безопасные дни расчетов с сотрудниками.

Ведь за любую задержку таких выплат работодатели обязаны автоматически начислять компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). От этого не освобождают ни ошибки в расчете, ни отсутствие денег на банковском счете, ни какая-либо другая причина.

Кроме того, даже за однодневные опоздания трудинспекторы могут назначить компании штраф в 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

В этой статье мы детально разберем, когда именно нужно перечислять сотрудникам зарплату, отпускные, пособия и суммы при увольнении. Сроки по другим выплатам вы найдете в таблице(см. ниже).

По каким еще выплатам установлены сроки расчетов с сотрудниками

Вид выплаты

Когда надо выдать деньги
Премии В сроки, установленные в Положении об оплате труда (в Положении о премировании либо в приказе о премии). Как правило, это день зарплаты. Выдавать премии с авансом не обязательно (письмо Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709). Ведь часто показатели премирования становятся известны лишь по итогам отработанного месяца.
Доплаты и надбавки Вместе с зарплатой или авансом. Отработав половину месяца, сотрудник вправе претендовать на доплаты и надбавки, поскольку они уже им заработаны
Компенсации за использование личного имущества в служебных целях В срок, установленный в соглашении компании и сотрудника об использовании в работе личного имущества
Суточные Накануне командировки сразу за все дни служебной поездки
Средний заработок за время командировки Вместе с зарплатой. Если командировка началась в одном месяце, а закончилась в другом, выплачивать средний заработок за период поездки нужно по частям
Средний заработок за время простоя Время простоя оплачивают в те же сроки, что и обычную работу. То есть как минимум дважды в месяц
Средний заработок за второй и третий месяцы в период трудоустройства после сокращения Конкретный срок в законодательстве не установлен. Обычно сумму среднего заработка перечисляют бывшему сотруднику в ближайший день зарплаты. Конечно, если он подтвердил, что так и не нашел работу

Зарплата

Когда выплачивать: аванс — примерно в середине месяца, зарплату — через 15 дней после аванса.

У проверяющих точно не будет претензий к срокам выдачи зарплаты, если устанавливать их, придерживаясь четырех правил. А самые безопасные формулировки по срокам выдачи аванса и зарплаты в Положении об оплате труда вы можете посмотреть на образце (см. ниже).

Установите конкретные даты аванса и зарплаты. Выдавать работникам зарплату нужно как минимум каждые полмесяца — такая обязанность прописана в статье 136 Трудового кодекса РФ. Чаще можно, реже нельзя, даже если сами работники письменно попросят перечислять им деньги раз в месяц.

В локальном акте компании, к примеру, в Положении об оплате труда, должны быть четкие сроки аванса и зарплаты по итогам месяца. При этом опасно предусматривать период, в течение которого компания выдает деньги. Надо прописывать конкретные даты (письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242). Например, 20-го числа, а не с 20-го по 25-е.

Соблюдайте интервал между авансом и зарплатой — 15 дней. Это самый безопасный промежуток между обеими частями зарплаты. Ведь ее надо выдавать не реже, чем два раза в месяц, а точнее каждые полмесяца. Отсюда вывод, что интервал должен быть примерно равным, то есть около 15 дней.

Выдавайте аванс — в середине месяца, зарплату — в конце. По конкретным датам выдачи обеих частей зарплаты ограничений в трудовом законодательстве нет. В Положении об оплате труда или в ином локальном акте можно закрепить любые числа. Но безопаснее всего придерживаться такого правила: аванс где-то в середине месяца, расчет — в конце этого месяца или в самом начале следующего.

Рискованно устанавливать в документах срок выдачи аванса, скажем, на 30-ое число, а итоговой зарплаты на 15-ое число следующего месяца.

В такой ситуации, по мнению Минздравсоцразвития России, выдача аванса в конце месяца, когда месяц практически отработан полностью, является нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса РФ (письмо от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709).

Интервал в 15 дней в таком случае будет соблюден. Но вновь пришедшие в компанию работники не должны так долго ждать, чтобы получить свою первую зарплату.

Есть даже судебные решения, подтверждающие, что аванс 15-го числа и окончательный расчет 30-го числа месяца, следующего за отработанным, это нарушение. Такой запоздалый расчет с сотрудником противоречит статье 136 Трудового кодекса РФ.

Судьи также сделали вывод, что первую часть зарплаты компании должны выдавать не позже 15-го числа текущего месяца, вторую — не позднее последнего рабочего дня месяца (апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 18 ноября 2013 г.

по делу № 33–4144).

Впрочем, на таком жестком подходе в Роструде не настаивают. Ведь иногда невозможно рассчитать зарплату в последний рабочий день месяца, например, когда она сдельная. Все необходимые данные поступают в бухгалтерию только по окончании последнего рабочего дня месяца.

Переносите день зарплаты с выходного на предшествующий рабочий день. В Положение об оплате труда безопаснее также предусмотреть порядок расчетов, когда день аванса или зарплаты выпадает на субботу, воскресенье или праздничный выходной. При этом день расчетов можно перенести только на предшествующий рабочий день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Иначе проверяющие решат, что зарплата выдается с задержкой.

Больничные и декретные пособия

Когда выплачивать: вместе с ближайшей зарплатой или авансом.

Сроки назначения и выплаты пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам одни и те же. Посчитать их нужно в течение 10 календарных дней после того, как в бухгалтерию поступил больничный лист (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А выдать деньги — в ближайший день аванса или зарплаты, смотря, что наступит раньше.

Разница лишь в том, что при болезни сотрудник приносит бюллетень в бухгалтерию после того, как выздоровел. А будущая мама, наоборот, — до ухода в отпуск по беременности и родам, а не после. И ей нужно выдать пособие сразу за все дни, на которые выписан больничный лист.

Пример. Сотрудник ООО «Вектор» Самохвалов Ю. Г. принес больничный лист 4 апреля 2014 года. Компания выплачивает зарплату в такие сроки — 18-го числа аванс, 3-го числа следующего месяца итоговую зарплату. Бухгалтер рассчитал пособие 11 апреля. Значит, выплатить его нужно вместе с авансом, то есть 18 апреля.

Бывает, что работник болеет несколько месяцев и ему оформляют несколько больничных листов.

В таком случае он вправе предъявить к оплате первичный больничный лист после того, как врач откроет следующий лист-продолжение.

Компания обязана будет в упомянутые сроки выплатить пособие по предъявленному бюллетеню, даже если болезнь еще продолжается (п. 6 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Когда выплачивать: ежемесячно вместе с зарплатой по итогам месяца.

Эту выплату начисляют ежемесячно со дня, следующего за тем, когда у сотрудницы закончился отпуск по беременности и родам, и до того дня включительно, как ребенку исполнится полтора года. Разумеется, если работница оформит детский отпуск.

Выплачивают это пособие ежемесячно в день зарплаты (п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

При этом вы вправе по своему усмотрению выплачивать пособие как авансом за наступивший месяц (например, пособие за май можно выдать вместе с зарплатой за апрель), так и уже по итогам месяца.

Последний вариант используют на практике чаще, поскольку в таком случае ничего не придется пересчитывать, если работница решит прервать отпуск.

Отпускные

Когда выплачивать: не позже, чем за три дня до отпуска.

Отпускные нужно выплатить работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Какие дни тут имеются в виду, рабочие или календарные, эта статья не поясняет. Специалисты Роструда считают, что календарные (письмо от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1).

Еще один вопрос — как считать срок «не позднее чем за три дня до начала отпуска». В Трудовом кодексе РФ опять же ничего не сказано. Например, отпуск начинается в понедельник 21 апреля.

Тогда последний день, чтобы его оплатить — четверг 17 апреля или пятница 18-е? Мы считаем, что лучше ориентироваться на четверг 17 апреля.

Кроме того, это наиболее безопасный вариант, так как у трудинспекторов не будет оснований говорить, что компания задержала отпускные и обязана выплатить сотруднику компенсацию.

На практике возможна ситуация, когда сотруднику срочно понадобился отпуск, например, завтра. Если компания согласится, то нарушит трехдневный срок. А это не только компенсация, но и штраф до 50 000 руб. по статье 5.27 КоАП РФ. В такой ситуации есть два пути.

Первый — предложить сотруднику на первые три дня взять отпуск за свой счет, а уже с четвертого — оплачиваемый. Тогда за три дня до его начала отпускные будут выданы без нарушений.

Второй — попросить сотрудника написать заявление о предоставлении отпуска через три дня. Тогда у бухгалтерии получится вовремя начислить отпускные. А устно с сотрудником можно договориться, что уйдет отдыхать он и выйдет из отпуска на три дня раньше.

На будущее безопаснее предупредить работников, что в срочном порядке можно взять только отпуск за свой счет. А об оплачиваемом отпуске надо предупреждать заранее, например, за неделю или две.

Окончательный расчет при увольнении

Когда выплачивать: в последний день фактической работы.

При увольнении рассчитаться с работником нужно в последний день его работы (ст. 84.1 ТК РФ). То есть именно в этот день работнику нужно выдать последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у него есть неотгулянные дни), выходное пособие (если он имеет на него право).

Причем точно также, в последний день работы, нужно рассчитаться и с тем работником, который по согласованию с администрацией берет отпуск с последующим увольнением. И неважно, что в данном случае днем увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Произвести полный расчет необходимо до ухода сотрудника в отпуск, в последний день работы.

Ведь фактически трудовые отношения с работником прекращаются накануне отпуска. Именно такой вывод сделал Конституционный суд РФ в определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О. Такая же точка зрения отражена и в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Как видим, в данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают.

Все эти сроки надо соблюдать, даже если сотрудник в день увольнения не отдал вам заполненный обходной лист. Трудовой кодекс РФ не позволяет задерживать окончательный расчет ни при каких условиях.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/46056-sroki-raschetov-s-sotrudnikami-zarplata-otpusknye-posobiya-i-drugie-vyplaty.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: