Можно ли совмещать ИП и основную работу

Содержание

Может ли работающий человек открыть ИП: совмещение с работой?

Можно ли совмещать ИП и основную работу

В последнее время у работающего населения появилась тенденция совмещения основной работы с получением дополнительного дохода.

Часто мы работаем для получения стабильного заработка, отчислений по страховым выплатам, социального пакета, добровольного медицинского страхования и многим другим причинам.

Тем самым физическое лицо приходит к решению однозначно работать на основном месте работы по найму, но ищет возможность подзаработать не в ущерб работодателю.

Иногда удобный график на основном месте работы позволяет дополнительно вести предпринимательскую деятельность. Например, на основном месте сотрудник работает на сменном графике в цехе или на производстве.

Сменный график сутки через трое освобождает дни и в будни, и в выходные.

В эти дни сотрудник-мужчина может заниматься грузоперевозками, пассажирскими перевозками, ремонтными и строительными работами, а сотрудник-женщина может оказывать косметологические услуги, ремонт и пошив одежды и так далее.

Примеров можно провести достаточно много. Каждый человек выбирает для себя самостоятельно способ зарабатывания денег в нерабочее время. Возможность получения дополнительного заработка обязывает нас регистрировать ИП. Давайте ответим на основные вопросы совмещения статуса наемного работника и индивидуального предпринимателя:

Каждый ли может совмещать работу по основному месту работы и ведение деятельности как индивидуальный предприниматель?

Совмещать основную работу с предпринимательской деятельностью не могут служащие государственных и муниципальных учреждений, адвокаты и нотариусы, депутаты и сотрудники правоохранительных органов. Если вы не занимаете ни одну из указанных выше должностей, то совмещать ИП и основную работу можно.

Как отразятся перечисления по платежам в государственные органы (ПФР, ФСС и ИФНС) по физическому лицу как наемного работника и как ИП?

С момента регистрации ИП необходимо перечислять страховые взносы на пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование, несмотря на то, что по основному месту работы за наемного работника перечисляются платежи от работодателя. Страховые взносы ИП уплачивает согласно законодательству РФ фиксированными платежами или в процентном отношении от дохода.

Как повлияет период совмещения на начисление пенсии?

В необходимый стаж для назначения пенсии будут включаться периоды предпринимательской деятельности, по которым поступали перечисления по страховым взносам и в периоды работы по основному месту работы.

Необходимо ли оформление по трудовому кодексу как ИП?

Согласно трудовому кодексу РФ, запись в трудовой книжке о предпринимательской деятельности как предпринимателя не предусмотрена.

При регистрации ИП физическое лицо получит на руки документ, подтверждающий предпринимательскую деятельность и стаж предпринимателя.

Данным документом является «Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя» (ОГРНИП). Поэтому трудовая книжка может остаться у работодателя с занесением только основного места работы.

В каких случаях работодатель может отрицательно отнестись к данной новости?

В первую очередь, если вид деятельности ИП совпадает с деятельностью по основному месту работы. Например, физическое лицо в организации ООО «Компания» занимается оптовой продажей бытовой техники. Сотрудник тесно работает с поставщиками, покупателями и иными партнерами по бизнесу.

Открытие ИП по продаже аналогичного товара у поставщиков и реализация клиентам работодателя будет своего рода провокацией.

Также отрицательно может повлиять схожий вид деятельности по реализации аналогичного товара или услуги по низкой цене, либо реализация товара конкурентного производителя.

Теперь по порядку рассмотрим плюсы совмещения:

  • Первое преимущество заключается в следующем: получение дополнительного дохода помимо заработной платы по основному месту работы. Если ваша работа позволяет совмещение с дополнительной деятельностью, в том числе предпринимательской, то почему бы и нет.
  • Второе преимущество — это обратная сторона совмещения в плюс основной работы. Не всегда у нас есть возможность оказать услуги или реализовать товар по предпринимательской деятельности (например, больничный по временной нетрудоспособности), доход физическое лицо получит благодаря стабильному заработку наемного работника. Больничный оплачивается согласно законодательству и среднему заработку по основному месту работы.
  • Третий плюс — страховые взносы поступают дважды за данный период совмещения. За период работы по найму и ведения предпринимательской деятельности в государственные органы (Фонд социального страхования, Пенсионный фонд) поступают платежи по двум доходам.
  • Основной минус совмещения — если основная работа не позволяет временно заниматься предпринимательской деятельностью по причине командировок, большой загрузки и так далее, страховые взносы по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию придется оплачивать в любом случае, независимо от получения дохода от деятельности ИП.

Регистрация ИП и отчетность

Регистрируя деятельность, как индивидуальный предприниматель, необходимо проанализировать вероятность получения дохода и размер расходов. Страховые платежи являются обязательными платежами с момента регистрации и до ликвидации ИП.

Для подготовки документов на регистрацию ИП Вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом «Моё Дело» — бесплатная подготовка документов, что несомненно исключит риски допустить ошибки в документах и в конечном итоге получить отказ в регистрации.

Подготовку и сдачу отчетности Вы также можете доверить сервису «Моё Дело» — Интернет-бухгалтерия для малого бизнеса. Сервис автоматически формирует отчетность, проверяет ее и отправляет в электронном виде. Вам не надо будет лично посещать налоговую инспекцию и фонды, что, несомненно, сэкономит не только время, но и нервы. Получить бесплатный доступ к сервису можно по ссылке.

Подведем итоги

Совмещать работу сотрудника по найму и ИП можно, если должность по основному месту работы не состоит в списке исключений. Перечисления по страховым взносам за обязательное пенсионное и медицинское страхование будут поступать дважды за период совмещения: от работодателя и от ИП.

Периоды совмещения предпринимательской деятельности также будут включены в стаж для начисления пенсии. Если вы заняты на основном месте работы по трудовой книжке, внесение в нее предпринимательской деятельности не предусмотрено.

Источник: https://delovoymir.biz/mozhet-li-rabotayuschiy-chelovek-otkryt-ip-sovmeschenie-s-rabotoy.html

Совмещение статуса ИП с основной работой: тонкости законодательства

Для многих из нас действующая отметка в трудовой книжке является гарантом некого благополучия и стабильности в жизни. Сегодня подавляющее большинство трудоспособного населения России где-то трудоустроено, каждый день ходит на работу и зарабатывает на жизнь.

Неприятность, выходящая за рамки этой гармоничной картины, сводится к тому, что средний заработок в силу разных обстоятельств многих из нас не устраивает. Ввиду этого возникает потребность в дополнительном источнике доходов.

Найдется не так много обремененных обязанностями людей, которые способны бросить свой небольшой, но стабильный доход в пользу частного предпринимательства.

Собственно, поэтому, а может, и по каким-то другим причинам, новоиспеченные индивидуальные предприниматели и те, кто только хочет ими стать, не стремятся сразу оставить наемную работу, а ищут способы и лазейки в законодательстве для того, чтобы умело научиться совмещать статус ИП с основной работой. Возможно ли такое в принципе, на что будет не лишним обратить внимание и стоит ли игра свеч – об этом мы расскажем нашим клиентам по услуге «облачный сервис 1С» далее в нашей статье.

Правовое обоснование

Прежде, чем вести ход размышлений дальше, мы должны определить степень законности такого совмещения. Хорошо то, что ни Трудовой, ни Гражданский Кодексы не чинят в этом существенных препятствий. Для получения статуса ИП гражданину будет вполне достаточно соответствовать следующим критериям:

  • Быть совершеннолетним дееспособным гражданином РФ;
  • Или же быть несовершеннолетним гражданином, имеющим разрешение на занятие предпринимательской деятельностью от родителей или опекунов;
  • Или быть иностранцем, при наличии временной или постоянной регистрации по месту жительства в РФ;
Читайте также  ИП на ОСНО как рассчитать НДФЛ пример

(исключение составляют только действующие муниципальные и государственные служащие – для них предпринимательская деятельность будет закрыта до тех пор, пока они сохраняют за собой эти должности. Также недопустимо вести предпринимательскую деятельность сотрудникам силовых ведомств, в том числе работникам полиции).

Других требований к лицам, пожелавшим стать индивидуальными предпринимателями, российское законодательство не предъявляет. Следовательно, нам достаточно быть дееспособными и не являться «депутатами», чтобы совмещать статус ИП с основной работой, не выходя за рамки действующего законодательства.

Между прочим, мы сейчас говорим о двух разных субъектах с точки зрения налогообложения. Работник – это физическое лицо, а индивидуальный предприниматель – юридическое. Оба лица подлежат отличному друг от друга налогообложению и налоговая база у них тоже разная.

С точки зрения работодателя

Предположим, ИП Вы открыли. Но у Вас не возникал вопрос, как на это посмотрит работодатель по основному месту работы? Собственно, это не должно Вас сильно беспокоить и на это есть ряд причин:

  1. «Новоиспеченный» индивидуальный предприниматель не обязан предоставлять никаких сведений в компанию о смене статуса. Он может это сделать по своему желанию;

  2. С точки зрения Гражданского Кодекса, Вы вправе заниматься предпринимательской деятельностью наравне с другими гражданами РФ, следовательно, работодатель не имеет права чинить Вам преграды. Зачем же тогда себе их создавать?

  3. В трудовую книжку вносятся исключительно сведения о работе по найму (как раз Ваш случай), а сведения об образовании юридического лица – в ЕГРЮЛ. Это совершенно разные сферы, которые не соприкасаются в данном случае друг с другом. Более того, эти сведения будут доступны только на основании официального запроса, а это значит, что Ваш статус не обязательно должен быть достоянием общественности.

Директору организации, в которой Вы работаете, может «не понравится» только качество работы, которую Вы выполняете на его территории. Представьте, Вы работаете в классическом случае 5 дней в неделю с 9 до 18 часов с перерывом на обед, скажем, с 13 до 14 часов.

Отрыв от работы в течение этого промежутка времени (9 часов) едва ли возможен.

Следовательно, на предпринимательскую деятельность у Вас остается совсем немного времени и это при условии, что со здоровьем у Вас проблем нет (а оно уж пригодится, когда стараешься «усидеть на двух стульях»).

Если это затруднение преодолимо, то работодатель может только порадоваться за Вас и за свой бюджет. Дело в том, что индивидуальный предприниматель обязан самостоятельно платить за себя страховые взносы и оплачивать больничные, что существенно снижает «стоимость» сотрудника для фирмы.

С точки зрения себя

По нашему мнению, совмещение индивидуальной предпринимательской деятельности с основной работой – это очень хлопотная, но дающая хорошие возможности для человека перспектива. Вот, что мы можем сказать о преимуществах:

  1. Возможность вести самостоятельную предпринимательскую деятельность позволит человеку в некоторой степени «вырасти» как профессионалу и упрочить свои деловые качества;

  2. Успешная предпринимательская деятельность, так или иначе подразумевает получение прибыли и хорошо, если «чистая» доля будет удовлетворять;

  3. Свое, пускай даже небольшое дело, позволит подчиненному работнику почувствовать себя в роли директора, что позволит на несколько шагов приблизиться к пониманию своего руководства в некоторых ситуациях;

  4. Не стоит забывать и про опыт найма персонала, который пригодится в дальнейшем хотя бы на бытовом уровне (умение разбираться в людях);

  5. Осознание того, что именно от твоих усилий зависит твой доход – дорогого стоит.

Достаточны ли эти доводы в пользу совмещения? На этот вопрос сложно ответить, не разобрав негативные стороны вопроса:

  1. Предпринимательская деятельность, в особенности на раннем этапе, займет колоссальные временные, финансовые и физические затраты – откуда брать ресурсы?

  2. Не каждый способен совмещать основную работу со своим делом. В худшем случае, ни то, ни другое просто не получится;

  3. В случае, если бизнес «не пойдет» с одной или нескольких неудачных попыток, то придется понести определенные финансовые потери. Здесь вспоминаем о стабильности по основному месту работы;

  4. Как следствие, из пункта «3» — хлопоты по закрытию ИП;

  5. Кто-то должен вести бухгалтерию. Если можете справиться самостоятельно – отлично, правда, придется с периодичностью посещать ИФНС и отделение ПФР. Вам будет это удобно?

Сравнивая приведенные нами «за» и «против», смеем высказать свое субъективное суждение о том, что попробовать открыть ИП и начать работать «на себя» все же стоит при соблюдении допустимых условий (личная жизнь, время, деньги и здоровье). В противном случае, все Ваши начинания могут пойти крахом и тогда придется «испить чашу сию до дна».

Разница в НДФЛ

Еще одной интересной стороной вопроса является размер НДФЛ.

В дополнение к выгодам для работодателя, за сотрудника, который зарегистрирован в Реестре в качестве индивидуального предпринимателя, нужно уплачивать подоходный налог в размере 6%, а не 13%, рассчитанный на «обычных» физических лиц.

Однако, есть важное примечание: данное правило будет действовать, если ИП применяет УСН 6%. Стоит отметить, что это самый популярный режим налогообложения у предпринимателей, т. к. весьма выгоден.

Как открыть ИП в два широких шага?

Если мы сделали выбор в пользу открытия ИП, не лишним будет сказать о процедуре получения этого статуса. Опишем процесс:

Шаг №1 Подготовить необходимые документы

В список требуемых бумаг входят: а) паспорт гражданина РФ или же паспорт иностранного гражданина (с нотариально заверенным переводом его на русский язык); б) квитанция об оплате государственной пошлины в размере 800 рублей; в) заявление (по форме Р21001) на получение статуса ИП и его нотариально заверенная копия; г) СНИЛС.

Шаг №2 Идем в налоговую инспекцию

По прибытии в ИФНС от заявителя потребуется предоставить заведомо подготовленные документы, а далее определить ОКВЭД для своей предпринимательской деятельности.

Также от нового индивидуального предпринимателя потребуется выбрать режим налогообложения, который он будет применять в дальнейшем.

По завершении всех юридических процедур, физическое лицо получает свидетельство ОГРНИП и с этого момента может приступать к работе.

Подробнее о видах деятельности

Мы с вами уже затронули вопрос о недостатках одновременного совмещения предпринимательской деятельности с основной работой. Помочь или же наоборот навредить этому сможет выбранный вид деятельности. Желательно, чтобы одна работа могла помогать другой, чтобы благодаря каждой из них обе развивали Вас как профессионала.

Приведем пример: Человек работает ландшафтным дизайнером в одной из крупнейших компаний города. Он имеет достаточный опыт проектирования, художественного иллюстрирования проектов и т. д. Он решил открыть свой бизнес и заняться частным изготовлением проектов, не выходя за рамки закона (уплачивая налоги). Если сил и времени у него на это хватит, то такому дизайнеру работа должна пойти только в плюс.

Во-первых, он совершенствует свои профессиональные качества, во-вторых, он приобретает опыт самостоятельного взаимодействия с клиентами, что позволяет ему самостоятельно назначать определять сотрудничества. В точности, да наоборот может сложиться ситуация, если тот же дизайнер захочет открыть, к примеру, салон красоты и в нем же работать мастером.

Возможно, он справится, но с большей долей вероятности, заработает немного, т. к. он сможет принимать клиентов только вечерами, после работы. Хорошо, когда есть своя клиентская база, которая готова пойти на уступки и прийти к Вам в удобное время. Но эту клиентскую базу еще нужно наработать, а это долго…

И если сложить воедино все хлопоты, нервы и траты на данное предприятие, то ненароком возникает вопрос: «А оно надо»? При таком раскладе все положительные стороны вопроса стремительно теряют свою привлекательность.

Общие выводы

По результатам нашего небольшого исследования, мы приходим к трем простым и очевидным выводам:

  1. Совмещение статуса ИП с основной работой не только законно, но и может быть выгодно для работодателя;

  2. Открыть ИП несложно, но перед тем, как приступить работать, следует взвесить все «за» и «против». Только после этого рекомендовано начинать свое дело;

  3. Если Вы пока не готовы оставить свою основную работу, то лучше выбрать для предпринимательской деятельности удобную для совмещения сферу.

Желаем нашим читателям успешного совмещения и больших успехов в своих начинаниях!

Источник: https://scloud.ru/blog/sovmeshchenie_statusa_ip_s_osnovnoy_rabotoy_tonkosti_zakonodatelstva/

Может ли ИП работать официально на другой работе

Все, что не запрещено законом, то разрешено. Этот принцип действует и для ответа на вопрос, а может ли ИП работать на другой работе официально. Однако разберемся в нюансах, которые могут при этом возникнуть.

Читайте также  Что дает ИП плюсы и минусы

Может ли ИП совмещать деятельность и работу по закону

Ответ на этот вопрос лежит в плоскости понятия самого термина «индивидуальный предприниматель». Здесь прослеживается двойственный статус, так как ИП – это и физическое лицо, и субъект предпринимательской деятельности.

Если вы имеете основное официальное место работы, но одновременно хотите попробовать начать собственное дело, то законодатель вас в этом стремлении не ограничивает (исключения составляют государственные служащие).

Ставить в известность руководство о том, что вы открыли свой бизнес, необходимости нет. Вы должны сами решить, будет ли это для вас благоразумно и целесообразно. В некоторых компаниях даже приветствуют, когда сотрудник открывает свое ИП.

Это освобождает работодателя от ежемесячных страховых взносов с заработной платы наемного работника. Также бизнесмену не предоставляется социальный пакет, т. е. не оплачиваются отпуска, больничные.

А вновь открывшийся субъект может не связывать себя правилами внутреннего трудового распорядка, а в некоторых случаях даже меньше налогов отчислять в бюджет.

Не злоупотребляйте как работодатель такими ситуациями, чтобы налоговые органы не восприняли это как попытку скрытия налогов. Фискальные органы считают, что в данном случае идет подмена трудового договора гражданско-правовым. 

РЕКЛАМА

А если вам все это не интересно, то преспокойно можете продолжать работать и далее, не сообщая о своем новом виде деятельности. Требовать предоставления иных документов, кроме тех, которые предусмотрены для регистрации в качестве предпринимателя, государственные органы права не имеют. Поэтому не волнуйтесь, что от вас могут потребовать трудовую книжку или справку с места работы.

В случае, когда вы при основном месте работы хотите открыть бизнес, главным будет только то, насколько у вас хватит времени и сил, чтобы совмещать эти виды деятельности без ущерба друг для друга.

Рассмотрим обратную ситуацию, когда бизнесмен не очень успешен и решил устроиться на более выгодную официальную работу или просто присматривается к совершенно иному виду деятельности и хочет посмотреть его изнутри.

ИП может работать как на основании трудового договора, так и договора гражданско-правового характера.

В этом случае процедура устройства его на официальное место работы стандартная. Необходимо написать заявление, на основании которого будет выдан приказ, внесена запись в трудовую книжку. Все отчисления бухгалтерия будет проводить как с наемного работника.

Уплата страховых взносов предпринимателя «за себя» остается обязательным условием, как и уплата налогов и своевременное предоставление налоговой отчетности. Также важно помнить, что даже если деятельность не осуществляется и доходы не получаются, то обязательно платить за себя взносы в Пенсионный фонд и сдавать отчетность в налоговые органы.

В данном случае предусмотрены только некоторые определенные отрезки времени и обстоятельства, позволяющие данную плату не производить.

В 2016 году сумма уплаты за себя составляет (при годовом доходе до 300 тысяч рублей) –23153,33 рублей за 12 месяцев.

О том, что вы являетесь предпринимателем обязательно необходимо сообщить при устройстве на государственную службу. Это тот случай, когда предпринимательство необходимо будет закрыть.

Таким образом, ответ на вопрос, может ли ИП работать на другой работе, положительный.

При расчете пенсии будут учитываться все взносы, поступавшие на счет застрахованного лица. То есть, будут учитываться, как отчисления, произведенные работодателем, так и собственные отчисления ИП за себя.

Исключения из правила

Как всегда, из любого правила есть исключения.

Законодательством РФ запрещено заниматься индивидуальным предпринимательством следующей категории сотрудников:

  • Государственные (гражданские, муниципальные) служащие – лично или через доверенных лиц;
  • Судьи, депутаты;
  • Сотрудники милиции;
  • Депутаты.

Это ограничение установлено в целях предотвращения совершения коррупционных действий лицами, наделёнными властными полномочиями.

 Также не могут быть зарегистрированы в качестве ИП лица, которые:

  • не достигли совершеннолетия;
  • являются недееспособными;
  • уже зарегистрированы в качестве ИП, и такая регистрация не утратила силу;
  • признаны банкротами или по решению суда прекратили предпринимательскую деятельность в принудительном порядке и с этого момента не прошел один год;
  • по приговору суда лишены права заниматься предпринимательской деятельностью в течение установленного срока, который не истек.

Трудовая книжка – как заполнять

Порядок ведения и заполнения трудовой книжки предусмотрен Трудовым Кодексом РФ. По общему правилу в нее заносятся сведения о трудовой деятельности наемного работника. Так как предприниматель сам для себя не может являться наемным работником, то соответственно и никакие сведения о своей предпринимательской деятельности он не заносит.

Важно: ИП на самого себя трудовую книжку не оформляет.

Вся информация находится в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. В трудовую книжку вносятся только сведения о работе по найму. Учитывая, что он платит сам себя все необходимые отчисления. То и наличие трудового стажа подтверждают данные, которые можно взять в Пенсионном фонде.

Отсчет трудового стажа предпринимателя начинается с даты регистрации физического лица в качестве предпринимателя и заканчивается датой снятия с учета.

Обратная ситуация, когда ИП является наемным работником для другого работодателя. В этом случае все сведения заносятся в предусмотренном законом порядке. Т. е. в день приема на работу и увольнения вносятся соответствующие записи и номера приказов, подтверждающие указанные сведения.

Если ИП решил закрыться и начать работать по найму, то сведения о том, что он осуществлял предпринимательскую деятельность также вносить в трудовую книжку не нужно.

РЕКЛАМА

Источник: http://biznesogolik.ru/mozhet-li-ip-rabotat-oficialno/

Может ли ип работать с совмещением разных видов деятельности

Home / Авторское право / Может ли ип работать с совмещением разных видов деятельности

Монтаж (установка) изделий из мрамора и гранита (В Минске моного компаний занимающимися обработкой и изготовлением изделий из натурального камня, Я же хотел брать заказы у «Населения» отдавать их «камнеобрабатывающим предприятиям» а самому на себя брать лишь поиск заказов и установку таких изделий как подоконники и столешницы. В классификаторе подошёл для меня лишь вид деятельности «Прочие услуги населению». Смогу ли Я ещё при этом уплачивать налоги по Упрощённой системе налогооблажения (8% без НДС)? + т.к. у меня нет постоянного места работы, при открытии ИП меня ждёт ещё и уплата ФСЗН в размере около 250.000р ежемесячно, если Я правильно всё понимаю. Получить у нас в Минске консультацию крайне тяжело — Уже устал вновь и вновь ходить по Райисполкомам, налоговым инспекциям и «Инкубаторам молодёжного предпринимательства». Буду благодарен если разясните.

Таким образом, налоговое законодательство не содержит запрета на совмещение применения одновременно трёх режимов налогообложения: УСН с ЕНВД и ПСН в отношении отдельных видов предпринимательской деятельности.

В этой связи индивидуальный предприниматель — налогоплательщик УСН, осуществляющий одновременно несколько видов деятельности, вправе в течение календарного года перейти на ПСН, а также на ЕНВД по отдельным видам предпринимательской деятельности, предусмотренных в пункте 2 статьи 346.26 и в пункте 2 статьи 346.

43 НК РФ и введенных законами субъекта Российской Федерации, но при условии соблюдения ограничений, предусмотренных положениями глав 26.5 НК РФ.

Несколько видов деятельности у ип

Внимание

Какие возможны ситуации? Чтобы понять, может ли ИП одновременно работать в нескольких направлениях, стоит рассмотреть следующие варианты:

  • Предприниматель не ведет деятельность. Если ИП прошел процедуру регистрации, но не работает в выбранном направлении, в выплате налогов нет необходимости.

При этом сдача отчетности является обязательным условием. В том числе необходимо осуществлять выплаты фиксированных взносов.
При этом отчетность должна заполняться по определенному виду деятельности, которую ведет предприниматель.

Если ИП работает на системах налогообложения ПСН и ЕНВД, он обязан не только сдавать отчетность, но и продолжать платить налоги. Следовательно, при работе на «патенте» или «вмененке» требуется прийти в ФНС и написать заявление о закрытии деятельности.

  • Предприниматель работает в выбранном направлении.

Может ли ип заниматься несколькими видами деятельности?

  • Налоги
  • Совмещение двух видов деятельности

Т. Боброва (Москва) 02.07.2017 Рубрика: Я хочу открыть ИП с УСН 6%, репетитор.
Одновременно хочу сдавать в аренду квартиру.

Можно ли в одном ИП совместить два вида деятельности, оплачивая 6% налог? Регистрация, Индивидуальный предприниматель Индивидуальный предприниматель может совмещать несколько видов деятельности, оплачивая налоги по УСН, так как данные виды деятельности (репетитор и сдача квартиры в аренду) подпадают под условия ст. 346.12 НК РФ, т.е.

не состоят в списке запретов на право использования УНС. Кроме этого, должно соблюдаться еще одно условие – ваша прибыль не должна превышать 112,5 млн руб.
доходов по итогам 9 месяцев предыдущего года.

Как совместить 2 разных вида деятельности ип?

Важно

В процессе регистрации ИП делает выбор, каким видом деятельности он будет заниматься.

Читайте также  Можно ли открыть расчетный счет без ИП

Если выбирается только один вариант, здесь все проще — достаточно выбрать систему налогообложения, а далее с учетом требований законодательства сдавать отчетность, платить налоги и фиксированные взносы.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн.

Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  • Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149

Несколько видов деятельности и налогообложения Ситуация сложнее, если предпринимателем выбрано несколько направлений. Здесь также стоит рассмотреть следующие варианты:

  1. ИП работает в нескольких направлениях, но на одном налоге.

Совмещение двух видов деятельности

Что касается фиксированного взноса за себя, его ИП оплачивает не за каждое направление деятельности, а только единожды. Стоит отметить, что фиксированные платежи вовсе не привязываются к налогам.Дополнительные направления По законодательству ИП вправе открывать основные, а также дополнительные виды деятельности, которых может быть неограниченное количество.

Законодательно это не запрещено, и нет необходимости сразу идти в ФНС, чтобы менять направление. Лучше выждать какое-то время и вносить корректировки в виды деятельности уже наверняка.

Как ип совместить 2 разных вида деятельности?

В такой ситуации при создании отчета необходимо указывать в декларации ЕНВД каждый из видов деятельности. Если ИП работает в одном городе, то и декларация может быть в единичном экземпляре.

Также в отчет включается расчетный лист ЕНВД, а после проведения расчетов осуществляется выплата налога. Например, компания продает кондиционеры и предоставляет услуги по монтажу оборудования.
Здесь имеет место два вида деятельности — продажа и установка.

  • ИП «подключил» несколько видов деятельности на различных системах налогообложения. В такой ситуации производится раздельный учет налогов. Со стороны законодательства это воспринимается, как отдельные виды деятельности. По каждому из направлений необходимо отдельно формировать и сдавать отчеты, а также платить налоги с учетом получаемой прибыли и ставки.

Посчитаем какими будут налоги на каждом из этих режимов:

  1. Для ЕНВД расчет производится по формуле: БД*ФП*К1*К2*15%. Где БД для розницы равен 1800 руб., ФП – 50 (кв.м), К1 в 2015 г. – 1,798, К2 для г.Х – 0,52.Сумма вмененного дохода составит 84146 рублей в месяц. Рассчитаем ЕНВД по ставке 15% – равно 12622 рублей в месяц.
    Итого за год ЕНВД составит 151464 рубля. Эту сумму можно уменьшить на выплаченные страховые взносы и пособия на работников (20 тыс.руб. * 12 мес.), но не более чем на половину. Тогда годовая сумма ЕНВД к уплате составит 75732 рубля ( для сведения: расчитывают и платят ЕНВД поквартально)
  2. Для УСН с объектом “Доходы” сумма налога равна: 2 млн.рублей*12 мес.*6% = 1440 000 рублей. Эту сумму можно уменьшить на выплаченные страховые взносы и пособия на работников (20 тыс.руб.

Снова прихожу к мнению что всё же нужно регистрироваться как ИП, но вот возник вопрос — могу ли Я на законных основаниях заниматься двумя, на мой взгляд разными, видами деятельности, а именно: 1. Высотный монтаж оборудования сотовой связи (антенны и прочее на вышках), сейчас работаю с подрядчиком МТС и Lifeпо договору подряда как физ.

лицо. Есть удостоверение «высотника монтажника». Неудобство составляет то, что на каждый новый об’ект приходится составлять очередной договор подряда + нанимателю не совсем удобно каждый раз для меня обналичивать деньги — было бы гораздо удобнее работать по безналичному расчёту. 2.

Согласно пункту 8 статьи 346.18 НК РФ налогоплательщики, перешедшие по отдельным видам деятельности на ЕНВД для отдельных видов деятельности в соответствии с главой 26.3 настоящего Кодекса, ведут раздельный учет доходов и расходов по разным специальным налоговым режимам. Также пунктом 6 статьи 346.

53 предусмотрено, что если индивидуальный предприниматель применяет патентную систему налогообложения и осуществляет иные виды предпринимательской деятельности, в отношении которых им применяется иной режим налогообложения, он обязан вести учет имущества, обязательств и хозяйственных операций в соответствии с порядком, установленным в рамках соответствующего режима налогообложения.

Порядок учета доходов и расходов при применении УСН осуществляется в соответствии с положением статьи 346.24 НК РФ, ПСН — статьи 346.53 НК РФ.

Источник: http://law-uradres.ru/mozhet-li-ip-rabotat-s-sovmeshheniem-raznyh-vidov-deyatelnosti/

Работа по трудовому договору и ип

В наше время не редкость когда наемные работники работают по совместительству. Как правило, человека на этот шаг толкает желание увеличить свой доход. А иногда совместительством занимаются люди желающие реализовать свой талант в нескольких сферах.

С наемными работниками все более или менее понятно, а вот как обстоит дело с индивидуальным предпринимателем?

Возможно ли совмещение работы по трудовому и занятием предпринимательством?

Эти вопросы мы попытаемся разобрать в этой статье.

Для начала необходимо определить понятие совместительства.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). И если Ваш будущий работник имеет основное место работы (по трудовому договору!), то работа у Вас будет являться работой по совместительству.

Однако это совсем не означает, что он будет обязан трудиться полный рабочий день.

Что выгоднее: работать как ИП или по трудовому договору?

Перспектива трудиться на своего работодателя не по трудовому договору, а в качестве индивидуального предпринимателя привлекает многих граждан.

Прежде всего, налоговыми льготами. Ведь простой сотрудник компании платит с зарплаты НДФЛ в размере 13%, тогда как ИП платит со своих доходов лишь 6%.

Сами работодатели только приветствуют желание некоторых сотрудников работать в качестве ИП.

Доверенность или прием на работу?

У нас семейный бизнес (продажа мотоциклов). В деле заняты 3 человека, включая ИП. Можно ли двоим выписать доверенности на осуществление всевозможных действий (прием звонков, подписание договоров, передача мотоциклов, прием денег и прочее) от лица ИП и не принимать их на работу и сэкономить на отчислениях (трудовой стаж значения не имеет).

Вне зависимости от того как Вы оформите отношения: заключите ли трудовой договор или выпишите родственникам доверенности, им нужно будет выплачивать некую сумму за их услуги (прием звонков, подписание договоров, передача мотоциклов, прием денег и прочее) и уплачивать с этих выплат зарплатные налоги.

Можно ли работать и быть ИП одновременно

Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы.

Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера. Исключение составляют те категории работников, которые обслуживают нужды государства: чиновники, военнослужащие, сотрудники прокуратуры и органов безопасности.

Совет 1: Как оформить работника без трудовой

В зависимости от того, для каких целей вы привлекаете специалиста.

Например, если вам нужен человек для разовой работы по созданию объекта авторского права (литературного, музыкального и другого художественного или нехудожественного произведения), сотрудничество оформляется по авторского заказа или авторскому лицензионному договору. Для разовых работ или постоянного сотрудничества без оформления в штат можно также заключить договор подряда или, например, агентский договор.

Варианты оформления трудовых отношений

Как известно, оформление трудовых отношений возможно двумя способами — заключение трудового или договора гражданско-правового характера.

В некоторых случаях возможна регистрация будущего работника в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и последующее заключение договора между ним и работодателем.

В каких случаях отношения между фактическим работодателем и работником следует оформлять трудовым договором (договором ГПХ без оформления в штат, договором между компанией и ИП, который фактически является работником)? По трудовому работник обязуется своими силами выполнять работу по определенной специальности, которая соответствует его квалификации.

Можно ли предпринимателю работать по трудовому договору

Ответ прост: можно! Если вы зарегистрируетесь в качестве индивидуального предпринимателя, это совершенно не помешает вам работать по трудовому в другой организации.

Вы также имеете право работать и по гражданско-правовому договору.

То же самое можно сказать и об обратной ситуации.

Если вы уже устроились официально в какую-то организацию, то в любой момент параллельно можете открыть ИП и работать как субъект предпринимательской деятельности.

Бизнес форум

Добрый день! Планирую открывать ИП в ближайшее время, но сейчас работаю по трудовому договору.

Первое время хочу совмещать работу «на себя» и «на дядю», для подстраховки. В дальнейшем,если бизнес будет развиваться, уволюсь с нынешнего места работы и вплотную займусь своим делом.

В связи с этим возникает вопрос: 1.

Могу ли я открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность в тайне от работодателя? 2.

Источник: http://juridicheskii.ru/rabota-po-trudovomu-dogovoru-i-ip-38415/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: