Куда нужно обращаться если не выплачивают зарплату

Содержание

Куда обращаться если не выплачивают зарплату вовремя москва

Куда нужно обращаться если не выплачивают зарплату

Кстати, он сгодится и тем людям, начальникам которых пресловутый “бунт” не указ. Обращение в трудовую инспекцию Трудовая инспекция – вот куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату. Это самый эффективный способ, кстати, являющийся удобным для многих работников.

А всё потому, что названный орган создавался для обеспечения исполнения трудового законодательства. Специалисты инспекции осуществляют надзор за этим. Чтобы они пришли на помощь, нужно всего лишь составить письменное обращение.

И пусть оно принимается в свободной форме, но описать ситуацию нужно во всех подробностях. Ведь именно на основании этого документа будут проводить проверку. И по её итогам, после обнаружения нарушения, в отношении работодателя будут применены соответствующие санкции.

А ещё сотрудники инспекции окажут обратившемуся помощь в составлении документов, которые потребуются для обращения в суд.

Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

Необходимые документы Основным документом при обращении с жалобой на недобросовестного нанимателя в соответствующие инстанции выступает заявление. Необходимо предоставить и другие документы, если они есть, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работнику.

Нюансы Существуют некоторые нюансы, касающиеся отстаивания прав на вознаграждение труда.
Один из них касается иностранных работников. Куда им обращаться в случае задержек зарплаты? Трудовые отношения такой категории работников также регулируются ТК РФ.

Поэтому они, как и остальные сотрудники, могут отстаивать свои права в тех же инстанциях.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Важно В основном, к такой категории граждан относятся работники, являющиеся единственными кормильцами в семье. Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником.

Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.
Основная цель сотрудника при этом ‒ вернуть заработанные деньги, а санкциями в отношении нанимателя должны заняться уполномоченные органы.

Что говорит закон? Трудовой кодекс регулирует некоторые вопросы, связанные с заработной платой:

  • 21 статья устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную оплату труда;
  • в 22 статье говорится, что наниматель обязан обеспечить трудящимся оплату труда, равноценную приложенным усилиям.

Срок ежемесячной выплаты и ее размер устанавливается в Положении о заработной плате или других локальных актах фирмы.

Что делать, если не выплатили зарплату?

Ответственность работодателя за задержку заработной платы Наказание за задержку зарплаты полностью или только ее части производится в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, а в отдельных случаях с Уголовным Кодексом РФ.

В КоАП нет отдельной статьи, которая регламентирует наказание именно за задержку зарплатных сумм, поэтому применяется статье 5.27, устанавливающая наказание за нарушение трудового законодательства, к которому относится и нарушение установленных дат выплаты зарплаты.

Работодателя может ждать следующая ответственность за задержку зарплаты:

  • На должностных лиц предприятия и физических лиц, которые оформлены в качестве индивидуальных предпринимателей налагается наказание в виде денежного штрафа, который варьируется от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей и от 1 тыс. рублей до 5 тыс.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Например, если задержка произошла не по воле работодателя. Хотя ему всё равно придется отдать компенсацию по так называемой ставке рефинансирования. Зная, куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату, главное – сделать это, а вопрос будет решен соответствующими органами.

В случае увольнения Немаловажно поговорить о том, что делать, если после увольнения не выплатили зарплату. Куда обращаться в таком случае? Об этом чуть позже. Для начала надо отметить вниманием несколько немаловажных нюансов. Во-первых, человек может рассчитывать на несколько типов выплат:

  • зарплату, которую он отработал в течение последнего времени;
  • средства, которые компенсируют его неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Все деньги работодатель обязан отдать своему в день, когда тот увольняется.
Помимо суммы, ещё будет выдана трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ.

Куда обращаться если не выплачивают зарплату вовремя

Если получится, то ещё надо бы настоять на официальном оформлении, чтобы иметь гарантии в дальнейшем. И, наконец, суд. Вот только туда не получится прийти просто так. Перед этим всё равно надо будет провести встречу с работодателем.

Предварительно оснастив себя включенным диктофоном и спрятанной камерой. Вся беседа будет записана на аудио- и видеоноситель информации.

И во время разговора нужно будет задать боссу наводящие вопросы, ответив на которые, он ещё и расскажет о том, с какого времени человек на него работает неофициально, сколько ему должен и т.д.

Тут потребуется мастерство работника в конспирации и умение составлять вопросы именно так, как надо, чтобы получить нужный ответ. А потом с вещественными доказательствами можно идти в суд. Вот куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату.

Что должен знать человек, работающий на Украине Об этом тоже стоит рассказать.

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц. При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре. Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

  • Права трудящегося при задержке заработной платы
  • Чем это грозит работодателю?
  • Что делать работнику?
  • Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что делать и куда обращаться, если не платят зарплату

Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца, то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Что делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату

Внимание Кому запрещено “бунтовать” Конечно, так можно поступить, если не выплачивают зарплату. Что делать тем людям, которым запрещено “бунтовать” таким образом? Есть выход и для них. Но для начала следует перечислить работников специальностей, которые не имеют права на остановку трудовой деятельности:

  1. Работники, имеющие непосредственное отношение к сфере жизнеобеспечения.

Это связь, скорая и неотложная медицинская помощь, энерго-, тело- и газоснабжение.

  • Также не могут прекращать свою деятельность госслужащие и люди, занимающиеся обслуживанием опасных производств и оборудования.
  • К данному перечню относятся лица, проходящие службу в аварийно-спасательных, вооруженных, поисково-спасательных и противопожарных силах. И ещё люди, работающие на территории, где действует военное или чрезвычайное положение.
  • Им рекомендуется способ, который будет описан ниже.
    Если имеет место задержка заработной платы уволенному сотруднику, то у него есть только три месяца, чтобы успеть это обжаловать. В данной ситуации будет целесообразным обратиться сразу в несколько инстанций, в том числе и в суд. Прокуратура Обращение в прокуратуру проводится в той же последовательности, что и в ГИТ.

    Работник должен написать заявление, в котором изложить суть проблемы. Как правило, если задержка зарплаты не носит массовый характер и длится не долгое время, прокуратура передает заявление работника на рассмотрение в государственную инспекцию по труду. Скачать заявление в прокуратуру о задержке заработной платы (образец) Суд Работник имеет право защищать свои интересы в судебном порядке.

    Для этого он подает соответствующий иск в суд по месту нахождения работодателя.

    Если работодатель не платит зарплату, то при наличии на руках копии трудового договора, подписанного работодателем, работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в уполномоченные государственные органы или суд за защитой своих прав и взысканием задолженности с работодателя.

    Похожые вопросы по теме что делать, если не платят зарплату на нашем сайте (с ответами юриста):

    1. Не платят зарплату, не отвечают на звонки.
    2. Могу ли я не работать, если не платят зарплату ?
    3. Как подать иск, если не платят зарплату ?

    Сложнее обстоят дела, если трудовой договор не заключался. Но и работа без официального трудоустройства не исключает возможности взыскать задолженность по зарплате.

    • сведения о работодателе: наименование организации, ее ИНН, адрес местонахождения, информация о руководителе и главном бухгалтере;
    • причина направления заявления: сроки невыплаты зарплаты с указанием календарных дат, сумма задолженности на день написания заявления;
    • информация о попытке самостоятельного урегулирования трудового спора: обращения к руководству, комментарии директора и т.п.;
    • мотивированные требования, которые, кроме взыскания задолженности, могут быть такими как: привлечь директора к административной ответственности или возбудить в отношении него уголовное дело.

    Неверное составленное заявление может послужить причиной неполного принятия мер реагирования сотрудниками надзорных органов и, как следствие, восстановление нарушенных прав на получение зарплаты не в полном объеме.

    Источник: http://golden-mark.ru/kuda-obrashhatsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu-vovremya-moskva/

    Работодатель не платит зарплату, что делать

    Работодатель не платит зарплату, что делать

    Несмотря на то, что законодатели часто обновляют правоустанавливающие акты, государство создало специальные учреждения по защите труда работников, которые должны инспектировать предприятия, все равно работодатели задерживают выплаты своим сотрудникам. Даже множество способов перечисления зарплаты работникам не спасает положения. Отговорки руководства компании могут быть какими угодно, но это нарушение. Только вот мало кто знает из простых подчиненных, что оплата труда – это одна из первичных статей расходов по предприятию.

    Читайте также  Таблица расчета компенсации за задержку зарплаты

    Что принято называть задержкой заработной платы

    Именно незнание своих прав часто заставляет сотрудников того или иного предприятия, учреждения или организации  просто терпеть длительные задержки по зарплате и ничего не предпринимать со своей стороны.

    Однако каждый работник, если уже задумывается на тему, что делать, когда работодатель не платит зарплату, должен знать, у него есть все права обратиться в нужные инстанции.

    Только следует правильно понимать, когда задержка выплат будет признаваться по закону нарушением, а когда – нет.

    Законные основания для задержки зарплаты

    Так, на основании ст.142 российского Кодекса о труде допустимым сроком, когда руководство предприятия может задержать выплату заработка своих подчиненных, является период времени не более 15 дней.

    Сейчас практически все официальные отношения, регулируемые трудовым законодательством, должны оформляться путем заключения трудового договора. Делать это следует всегда, поэтому все руководители предприятий это знают.

    В пункте обязательств работодателя такого договора всегда прописывается дата, когда он должен выплачивать аванс работнику, а также его заработную плату.

    Но даже если и нет такого договора (соглашения), то может заключаться контракт, издаваться распоряжение, приказ. Поэтому при наличии любого из этих документов уже сотрудник вправе чувствовать себя уверенно, когда он не знает, куда обратится, если не платят зарплату.

    Потому что при неофициальном трудоустройстве в Инспекцию труда смысла нет обращаться. Можно лишь только пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию и раскрыть тот факт, что последний содержит нелегальных работников.

    Но тогда есть большой риск совсем потерять рабочее место.

    Какие действия следует предпринять работнику

    Когда уже прошло 15 дней с той даты, в которую по трудовому соглашению должны были оплатить ваш труд, вы уже можете в письменном виде уведомлять своего работодателя о нарушении условий трудового договора. Вы будете иметь полное право приостановить свою работу, так как одна из сторон (ваш работодатель) нарушила свои обязательства. Причем, делать это можно без всякой без потери рабочего места.

    В целом выделяется несколько основных способов, которые работник вправе предпринять на тот случай, если ему не платят заработную плату:

    1. Лично обратиться к работодателю и мирным путем постараться договориться с ним об изменившихся условиях. Осведомиться о причинах невыплаты и путях решения проблемы руководством.
    2. При наличии на предприятии специально созданной комиссии по спорам между трудовым коллективом и руководством, можно обращаться с жалобами туда.
    3. Если не удастся договориться с руководителем о ближайших выплатах, тогда вам следует его письменно предупредить о том, что вы будете приостанавливать свою работу в связи с невыплатой заработка.
    4. Прекратить работу до срока, пока не выплатят заработок.
    5. На тот случай, если не платят зарплату даже при приостановлении трудовой деятельности сотрудниками, подчиненным имеет смысл обратиться в государственное инспекционное учреждение, которое стоит на страже защиты работников.

    Обратите внимание! Приостанавливать трудовую деятельность могут не все работники. Тем, кому запрещается законом такое действо, не могут прекращать работу, если им не платят зарплату. Это могут быть некоторые медицинские работник, служащие в правоохранительных органах, рабочие на опасных объектах (например, атомных электростанций) и другие труженики.

    Уведомить о предстоящем приостановлении своего трудового процесса подчиненный может лишь по истечении полумесяца. Делать это следует через подачу заявления на имя директора компании, где трудоустроен работник.

    В таком первичном документе просто указывается причина и намерение не работать до тех пор, пока не выдадут причитающийся заработок.

    Но лучше временно не уходить с рабочего места, пока вы не убедитесь, что ваше заявление принято через канцелярию, на нем проставлен входящий номер и вам выдали его копию.

    Когда гражданин приостанавливает свою должностную деятельность, то он может иметь права на следующие виды социальной защиты:

    1. Имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.
    2. Его никто не имеет права увольнять в принудительном порядке.
    3. Может принимать участия в забастовках, которые не противоречат законам.
    4. На весь период приостановленного труда за подчиненным сохраняется средний заработок.
    5. Может не работать до тех пор, пока ему полностью не оплатят задержанные суммы.

    Как себя защитить

    Защита организована статьей 234 ТК РФ. Право работника отказаться исполнять свои трудовые обязанности будут являться своего рода самозащитой и справедливой реакцией на нарушения со стороны руководства. Все эти положения раскрыты в правовом положении федерального уровня № 434-ФЗ от 30.

    12.15г. Эти положения вносят изменения в ст.142 Трудового Кодекса РФ и защищают права работников. После того, как работник получает от своего руководства извещение о том, что ему готовы все оплатить, он может далее приступать к своим трудовым обязанностям, если работодатель согласен дальше сотрудничать с ним.

    Важно! Когда день для выплаты вознаграждения работнику выпадает на календарный выходной, либо праздничный, то работодатель обязан произвести начисление зарплаты накануне этого времени. Отпускные обязан он выплатить не позже, чем за 3 дня до того, как наступит первый отпускной день.

    Куда обратиться, если не платят зарплату

    Если трудящемуся неизвестно, куда обращаться, если не платят зарплату  уже полмесяца, тогда об этом можно осведомиться в любой юридической компании или задать вопрос в онлайн режиме на сайте любого юристконсульта.

    Сейчас многие такие официальные порталы имеют возможность предоставлять подобную консультацию бесплатно через консультантов прямо на страничке в интернете.

    Всего выделяется несколько путей, куда можно будет обращаться, если вам уже более 15 дней не платят зарплату даже после личного общения с руководством:

    1. Подача заявления в комиссию по вопросам споров на трудовой почве, созданную прямо на предприятии.
    2. Можно жаловаться в государственную Инспекцию по труду.
    3. Подача претензии на работодателя в прокуратуру по месту проживания и трудоустройства.
    4. Подача иска в судебную инстанцию – в районный суд.

    Важно! Когда вы подадите заявление в комиссию, созданную профсоюзом предприятия, то оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней, но не дольше того.

    После принятого решения и изданного распоряжения комиссией, работодателю отводиться срок в три дня, когда он обязан оплатить весь долг перед сотрудником (сотрудниками).

    Если же все-таки руководство отнесется к такому распоряжению равнодушно, тогда комиссии останется только делать удостоверение и выдавать его заявителю. С такой бумагой работнику легче будет обратиться в суд, ведь он ее сможет приложить к иску.

    В государственной структуре управленского аппарата на федеральном уровне содержится такой орган, как Инспекция по труду (ее еще называют – Государственной трудовой Инспекцией). Этот орган призван регулировать всевозможные вопросы и конфликты, возникающие между работодателем и работниками.

    Поэтому, как только подчиненный не знает, что делать, если ему не платят больше месяца или больше двух недель зарплату, так сразу можно и в Инспекцию пожаловаться.

    Эта инстанция имеет по закону полное право штрафовать предприятия и приостанавливать их деятельность за то, что те не выполняют условий трудовых соглашений с трудящимися.

    В заявлении, которое вы будете подавать в трудовую инспекцию, следует отразить следующие важные пункты:

    • полное наименование организации и адрес, куда подается бумага;
    • реквизиты компании (его коды, адрес, контактные данные), где работает сотрудник, которому не платят зарплату;
    • персональные сведения самого заявителя – работника;
    • изложение сути с указанием всех сроков, когда и сколько должны были заплатить.

    Трудовая Инспекция обязана рассматривать такое заявление не дольше, чем 30 дней. После вынесения решения, работнику-заявителю приходит на почту уведомление о том, что в его пользу принято решение, взыскать с работодателя сумму зарплаты.

    Дополнительная информация: очень важно, чтобы к таким заявлениям всегда были приложены документы из бухгалтерии, которые могли бы подтвердить жалобу работника. На данном этапе обычно работодатели стараются оперативно выплатить все сумму, что должны работнику.

    Что грозит работодателю за задержку заработка работнику

    Нарушение работодателей трудового законодательства в отношении выплат вознаграждений своим подчиненным карается по закону большим штрафом, арестом (прекращение разрешения) лицензий и приостановлением осуществления хозяйственной деятельности до определенного срока.

    Штрафы, которые предписаны в таких случаях, предусмотрены следующие:

    • 1000-5000 руб. для должностных лиц;
    • 1000-5000 руб. для индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • 30 000-50 000 руб. для юридического лица (компании, предприятия, организации, учреждений, фирмы и прочих заведений различной юридической формы собственности).

    Кроме этого удом может быть назначена компенсация в размере 1/300 рефинансирующей ставки, что берется от всей накопившейся невыплаченной денежной суммы.

    Поэтому, как только вы озадачились вопросом, куда жаловаться, если вам уже долго не платят зарплату и вы со своей стороны неоднократно обращались за этим к руководству компании, не ждите больше, подавайте жалобу, либо претензию в трудовую Инспекцию или в районный суд.

    Следует отметить, что все дела, рассматриваемые в прокуратуре, очень долго разрешаются. На самом деле, быстрее действовать через трудовую Инспекцию.

    Источник: https://laudit.ru/rabotodatel-ne-platit-zarplatu-chto-delat.html

    Куда обращаться если не выплачивают зарплату вовремя

    В данной статье подробно рассказывается куда обращаться если не выплачивают зарплату вовремя, и все что об этом надо знать.

    Основной вопрос касательно основных задержек, в том числе и невыплаты зарплаты по сей день не может терять собственной актуальности, независимо на основное ужесточение некоторых мер законодательного урегулирования по трудовым деятельностям. Что же делать, если при этом зарплата была задержана?

    Таким образом, возникает вопрос, что же делать, куда обращаться, если не выплачивают зарплату вовремя? Ответ от специалистов может быть только один, который будет прописан в нашей статье.

    Если же вам не платят, но или просто задерживают заработную плату, тогда в соответствии с трудовым кодексом России можно будет рассмотреть сразу несколько видов обращений к совершенно разным контролирующим государственным инстанциям.

    Кроме того вы сможете в действительности воспользоваться одним из методов, так и совместно со всеми остальными. Так рассмотрим же все варианты поочередно.

    Первым учреждением, где каждому работнику придется обращаться при долгосрочном отсутствии денежных средств за собственное отработанное время, считается его основное руководство. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации согласно со стат.

    142 то все это полностью наделяет сотрудника основным правом на личную защиту, который в обязательном порядке выражается основным путем последующего невыхода на работу, конечно, если при этом зарплата будет задерживаться сроком от двух недель и более.

    Куда обращаться если не выплачивают зарплату вовремя, уведомление нанимателя

    В любом случае поначалу сотрудник должен будет уведомить о собственных намерениях нанимателя, который должен быть составлен в письменном формате.

    Согласно с основным законодательством трудовой деятельности, работник должен будет в дальнейшем вернуться к осуществлению собственных обязанностей не позже последующего дня, и только после получения от нанимателя уведомления в письменном формате.

    Здесь он должен будет соглашаться о дальнейшей выплате любой причитающейся для работника денежной суммы.

    Основное право на дальнейшую и возможную приостановку рабочей процедуры вообще не распространится на работников последующих производств и учреждений:

    • Сотрудников органов по жизнеобеспечению коммунальными услугами.
    • Медиков, но или остальных сотрудников по осуществлению первой помощи.
    • Госслужащие.
    • Ответственные лица, которые обслуживают опаснейшие организации.
    • Военнослужащие, спасатели, сотрудники МЧС и многие другие.
    • Сотрудники на территории с единым введением режимов ЧС, но или благодаря военного положения.
    Читайте также  Заявление на выдачу зарплаты наличными образец

    Куда обращаться если не выплачивают зарплату вовремя, действия

    В данном случае необходимо будет написать заявление в инспекцию по охране труда. Именно этот отдел должен обеспечить полный контроль над трудовым законодательством. Отчего обращение этим способом считается одним из более удобных и даже эффективных для многих сотрудников. Таким образом, заявление в инспекцию по охране труда в обязательном порядке подается в письменном формате, возможен и другой вариант.

    И вот в соответствии с данными требованиями инстанций зачастую проводят основную проверку промышленности, и только в случае, если будет обнаружено сразу несколько нарушений, отчего используются ограничения по отношению работодателя. Если потребуется то специалисты инспекции по охране труда зачастую помогает работникам при формировании целого пакета документаций, которые необходимы будут для последующего обращения в судебные инстанции.

    Куда обращаться если не выплачивают зарплату вовремя, заявление в прокуратуру

    В соответствии с конституцией России, где прокуратура может назначить проверку с отделом по осуществлению надзора, а также основными полномочиями для последующего проведения всех нужных проверок, если конечно при обращении были предъявлены документации в достаточном количестве.

    Помимо всего этого, любой прокурор сможет в дальнейшем осуществить полное расследование на наличие предмета использования к любому недобросовестному нанимателю, где будут использоваться все нужные санкции. В них зачастую рассматриваются основные действии согласно с законодательством.

    Куда обращаться если не выплачивают зарплату вовремя, если ничего не получилось

    Естественно, лучшим обращением за любое нарушение будет обращение в судебные инстанции. Практически все перечисленные предприятия в частности занимается любыми нарушениями, которые совершил недобросовестный наниматель работников.

    И только суд сможет в дальнейшем вернуть все заработанные денежные средства. В исковом заявление необходимо прописать все ту сумму, которая не была оплачена в момент трудовой деятельности.

    К тому же будут рассматриваться пени на каждый день просрочки.

    В этой статье вы узнали, куда обращаться если не выплачивают зарплату вовремя. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

    Источник: http://www.cherlock.ru/articles/kyda-obrashatsya-esli-ne-viplachivaut-zarplaty-vovremya-

    Не выплатили зарплату при увольнении: решение проблемы с работодателем | Юридические Советы

    Последнее обновление Июль 2018

    Наиболее распространенными трудовыми спорами являются, пожалуй, споры, касающиеся расчета при увольнении. Что делать, если не заплатили зарплату при увольнении, и куда в этом случае обращаться, подробно поговорим далее.

    Подавая на стол работодателю заветное заявление об увольнении, не лишним будет знать, на что может рассчитывать работник, захотевший уволиться:

    1. Невыплаченная зарплата. Зарплата выплачивается соразмерно отработанным дням в текущем месяце, а не в полном объеме.
      Пример №1. Увольнение Герасимова Т.И. оформлено 24 мая 2018 года. Его месячный оклад составляет 37 000 р. В мае было 20 рабочих дней. Он отработал 14 дней. Значит, он в день увольнения получит зарплату в размере (37 000 р / 20)*14=25 000 р.
    2. Тринадцатая зарплата. Только в случае, если она предусмотрена коллективным договором или положением о премировании.
    3. Выходное пособие. В обязательном порядке выплачивается только при сокращении штата или ликвидации предприятия. Его размер в этом случае составляет сумму среднего месячного заработка. Также эта сумма выплачивается впоследствии каждый месяц, пока уволенный работник не устроится официально на новую работу, однако не более 2 месяцев.
      Когда увольнение оформляется по соглашению сторон – выплата пособия отводится, так сказать, на усмотрении работодателя. Сумма «отступных» определяется договорным путем. Закон четкого указания не дает, но порядок и размер выплат выходных пособий при увольнении может содержаться в трудовом или коллективном договоре. Но даже если изначально выплата пособия не планировалась, а стороны пришли к такому решению при оформлении увольнения – «закрепить» соответствующую обязанность работодателя можно отдельным дополнительным соглашением к договору (Письмо Минфина России от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/188).
    4. Премии. По общему правилу ежемесячные премии уже входят в структуру зарплаты, поэтому работник их «не ощущает». Если Вы находитесь как раз в такой ситуации, значит, премия должна быть выплачена в составе зарплаты в день увольнения. Если в компании выплата премий ограничена каким-либо периодом (ежеквартально, ежегодно и пр.), то при расчете выплачивается часть такой премии, которая вычисляется пропорционально отработанному периоду. В то же время, когда премирование ожидается к празднику, то если работник еще работал на момент его наступления – премия выплачивается, если нет – то заранее сумма не будет начисляться, поскольку к моменту ее выплаты лицо уже не будет состоять в трудовых отношениях с работодателем.
    5. Компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняющемуся работнику вместе с зарплатой за текущий месяц должны выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе за прошлые года. Чтобы точно определить период неиспользованного отпуска, необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
      Пример №2. Котенков Г.В. устроился на работу 17 сентября 2017 года, а увольняется с 29 ноября 2017 года. При расчете компенсации засчитываются два полных месяца, так как остаток меньше половины месяца, а именно 12 дней (с 17-го по 29-ое ноября), не округляются, а откидываются согласно п.35 вышеуказанных Правил. Поэтому компенсационная за неиспользованный отпуск выплачивается только за 2 месяца.

    При расчете в обязательном порядке выдается только невыплаченная зарплата, остальные выплаты – в зависимости от особенностей сложившейся ситуации.

    Обратите внимание! Если работник должен возместить ущерб, причиненный компании, но на момент увольнения не сделал этого добровольно, необходимая сумма вычитается из зарплаты в день увольнения. Также из нее удерживаются алименты.

    Если зарплата взыскивается в судебном порядке, работник также может претендовать на возмещение морального вреда, но на практике доказать его причинение довольно сложно, поэтом такие иски редко удовлетворяются.

    В какие сроки должна быть выплачена зарплата при увольнении

    Законом, который отвечает на вопрос, через сколько дней выплачивают зарплату после увольнения, является Трудовой Кодекс, а именно ст.140.

    Зарплата и другие причитающиеся выплаты должны быть выплачены работнику в день увольнения, которым считается дата, указанная в приказе, и ни днем позже. Исключением является только случай, когда работник не был на работе в день увольнения. Тогда работодатель обязан выплатить зарплату не позднее следующего дня после выдвижения работником требования о расчете.

    Рекомендуем это требование оформить письменно и направить работодателю через канцелярию, чтобы оно обязательно было зарегистрировано. Тогда руководитель обязан будет также ответить Вам в письме. Если возникнут разногласия – дата подачи Вашего требования будет указана на официальном документе (письменном требовании), а значит, работодатель уже не сможет придумать дату на свое усмотрение.

    При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться

    На вопрос, что делать если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, есть один единственно верный ответ: оперативно жаловаться в соответствующие структуры.

    Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении, у работника есть 3 альтернативных варианта, куда он может обратиться за защитой своих прав:

    1. Трудовая инспекция.
    2. Прокуратура.
    3. Суд.

    Услуги каждого из этих органов бесплатны. Даже при обращении в суд по делу о взыскании невыплаченной зарплаты не взимается госпошлина.

    Трудовая инспекция

    Временных рамок для обращения в ГИТ не установлено, но чем раньше Вы это сделаете, тем лучше. Обращение оформляется в форме жалобы, к которой прикладываются расчет задолженности со стороны работодателя и трудовая книжка.

    Направить жалобу можно несколькими способами:

    1. Лично отнести в ГИТ.
    2. Поручить доверителю, выписав на его имя доверенность.
    3. По почте.
    4. Через интернет на официальном сайте ГИТ.

    Пример жалобы можете посмотреть ниже.

    Руководителю Государственной инспекции труда в Московской областиОрлову Спиридону ГеннадьевичуОт Губановой Зинаиды Макаровныг. Железнодорожный, ул. Абрикосовая, 17/235тел. 8(789) 234 56 78в отношении ООО «Горизонт»,г. Железнодорожный, ул. Дорожная, 1а

    тел. 8(787) 457 09 78

    Заявление

    о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.

    Источник: http://juresovet.ru/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

    Куда обратиться если не выплачивают зарплату? Что делать при задержках выплат

    Не платят зарплату? Этот «феномен» довольно распространен в нашей стране. Задержка зарплаты, отказ в выдаче расчетных при увольнении, отсутствие отпускных, работа без трудового договора, получение черной зарплаты и т.д.

    – всё это – камень преткновения взаимоотношений работника и руководителя фирмы. Что делать и куда обращаться, если работодатель задерживает оплату труда? В этой статье мы постараемся рассмотреть все варианты урегулирования вопросы с вовремя не выплаченным окладом и причитающейся премией.

    Читателю будут даны пошаговые инструкции на вопрос: что делать, если не платят зарплату.

    Уважаемые посетители!

    Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

    Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

    Это быстро и бесплатно!

    Также на портале можно скачивать в бесплатном формате примеры и образца заявлений.

    Кстати, на сайте проводятся бесплатные консультации квалифицированных юристов в сфере трудовых отношений.

    Задавайте Ваши вопросы через онлайн-форму.

    Задержка заработной платы с точки зрения закона

    Каждый трудоустроенный гражданин знает, что все взаимоотношения с начальником на работе регулируются ТК РФ. Ввиду этого любое нарушение данного кодекса, разбираются на основании правовой документации.

    В тот момент, когда человек подписывает трудовой договор, он тем самым берет на себя некие обязательства, как и работодатель. Для того чтобы заключить договор, соискатель пишет на имя директора организации или ИП (индивидуальный предприниматель).

    В ходе переговоров за сотрудником закрепляется определенная сумма выплат по з/п.

    Любая договоренность должна оформляться в письменной форме. Лишь на основании них выплачивается оплата труда два раза в месяц. В том случае, если работодатель не выплачивает зарплату или происходит задержка в 2-3 месяца, сотрудник имеет право подать жалобу.

    Существуют разъяснения с юридической точки зрения, что, если задержали з/п свыше 15 дней, то это попадает под нарушение статьи ТК России.

    Не платят зарплату – куда жаловаться?

    Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

    Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения или постоянно задерживают? Отметим, что данный вопрос жестко регулируется на законодательном уровне и даже с внесением различных поправок в Законодательство РФ, в 2018 году регулирование не претерпела изменений и до сих пор является актуальным.

    Существует несколько инстанций, в которые можно и нужно писать обращение, если работодатель отказался выдавать з/п:

    1. Если работодатель не платит зарплату, то в первую очередь необходимо обратиться к руководящему составу за разъяснениями. Статья №142 дает право работнику самостоятельно защищать свои права. Эта защита представляет собой возможность отказа в выходе на рабочее место. Но об этом следует уведомить руководство в письменном формате. Как только сотрудник получит аналогичное уведомление о готовности организации погасить долг, то он должен выйти трудится на следующие сутки, после получения такого письма. Важно: отказ о выходе на рабочее место не возможно тем работникам, которые заняты на военной, государственной, ресурсоснабжающей и аварийно-спасательной службе.
    2. Если работодатель не выплачивает з/п даже после диалога и действий, указанный в п.1, то следует сделать заявление и направить его трудовую инспекцию. Удобство этой службы заключается в том, что она создана для урегулирования исключительно трудовых взаимоотношений. Поэтому, если написать такое обращение, инспекция отреагирует незамедлительно. Со стороны сотрудников инспекции будет проведения проверка организации по факту нарушения. Также они окажут помощь в составлении и формировании документации для направления искового заявления.
    3. Куда обратится, если не дают з/п более 3 месяцев? Конечно, в прокуратуру. Но об этом подробнее мы поговорим в следующем разделе.
    4. Заключительным рычагом влияния на компаний, которые не выдают оплату труда в сроки, является судебный орган. Подавать иск в суд, нужно в том случае, если есть желание наказать и вернуть честно работающему, его оклад. Важен момент, что в суде можно взыскать не только ту сумму з/п, что задерживается длительное время, но и покрытие морального урона, а также проценты и пени, предусмотренные в трудовом договоре и действующем Законодательстве России.
    Читайте также  Какова средняя зарплата по России

    «Не дают зарплату что делать?» — теперь этот вопрос для Вас не актуален. Мы перечислили все варианты, куда обратиться, если не платят зарплату.

    Компетентные юристы нашего портала утверждают, что если не платят зарплату, то виновное лицо должно быть наказано.

    Далее читайте: уволится – да и нет? Пишем жалобу в прокуратуру.

    Обращение в прокуратуру

    Конституция России гласит, что прокуратура – это надзорный орган, который уполномочен, помимо всего прочего, проводить проверку на основании жалоб гражданского населения. Законом предусмотрено за задержанную оплату труда несколько вариантов наказания руководства, недобросовестно выполняющего обязательства, взятые при приеме на работу сотрудника.

    Что делать, если задерживают зарплату? Действуем по следующей пошаговой инструкции:

    • посещаем прокуратуру по месту жительства;
    • в фойе узнаем сведения о дежурном сотруднике;
    • в кабинете излагаем суть обращения;
    • пишем заявление о том, что, например, в 2018 году оплата труда за такие-то месяцы не поступала.

    В том случае, если нет возможности личного посещения кабинета прокурора, то можно написать жалобу и отправить её почтой заказным письмом с уведомлением. Чек сохранить.

    На портале можно скачать в бесплатной форме следующие образцы документов, которые будут необходимы для урегулирования вопроса, если не выплатили зарплату при увольнении или просто задерживают, как на 3 (три) месяцев, так и более:

    Не хотят отдавать з/п? Звоните в инстанции

    Не выплатили зарплату при увольнении? Задерживают оплату труда на 3 месяца или не выплачивают зарплату 5 месяцев? Каждый человек в этих случаях вправе позвонить по телефону горячей линии с обращением о нарушении трудовых прав. Этими организациями, как мы выяснили, являются:

    • 8-800-707-88-41 горячая линия трудовой инспекции;

    Источник: http://sud.guru/trud/kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu.html

    Работодатель не выплачивает зарплату – что делать и куда обращаться?

    Своевременная оплата труда работников — это обязанность работодателя. При определенных обстоятельствах допускается задержка выплат. За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена ответственность виновного лица.

    На сколько могут задерживать зарплату?

    В соответствии с положением 136 ТК РФ выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц. Сроки выплат устанавливаются коллективным договором (например, 1 и 15 числа каждого месяца). Работодатель должен информировать сотрудников о начисленном заработке и произведенных удержаниях в письменном виде (расчетные листки).

    В силу ряда обстоятельств возможны задержки выплат. Это может произойти или по вине работодателя, или по независящим от него причинам. Но независимо от обстоятельств, задержка не должна превышать срок, установленный трудовым кодексом.

    Согласно ст. 142 трудового законодательства выплата может быть задержана не более чем на 15 дней. Если заработок не выплачивается свыше установленного срока, то работник вправе не выходить на работу. О таких мерах следует уведомить работодателя в письменном виде.

    Руководитель организации, помимо самой заработной платы, обязан будет оплатить время вынужденного прогула. Сотрудник должен приступить к выполнению трудовой функции на следующий день после получения извещения о погашении задолженности по заработной плате и оплате времени отсутствия на рабочем месте.

    Стоит отметить, что не все работники имеют право прекратить выполнение трудовой функции. К таким лицам относятся:

    • государственные служащие;
    • лица, занимающиеся устранением стихийных бедствий;
    • сотрудники правоохранительных органов и вооруженных сил;
    • работники, осуществляющие трудовую деятельность в организациях, занимающихся обслуживанием опасных видов оборудования и производства;
    • сотрудники учреждений, осуществляющих обеспечение населения необходимыми ресурсами (энергообеспечение, газоснабжение, отопление и т.д.).

    Приостановление деятельности не допускается во время чрезвычайного или военного положения.

    Что делать, если не выдают зарплату?

    По истечении 15 дней работник вправе начать действовать: прекратить работу с предварительного уведомления работодателя в письменном виде. Если выплаты задерживаются, то в сложившейся ситуации можно обратиться:

    • К работодателю, если заработная плата не была выдана в день зарплаты или аванса и не была зачислена на карточку.
    • Одновременно может быть подана жалоба в трудовую инспекцию.
    • Если попытки окажутся безуспешными, то сотрудник может обратиться в прокуратуру и суд.

    Не дают зарплату — куда обращаться?

    Рассмотрим, куда обращаться, если не дают зарплату.

    Руководитель организации

    Предпочтение отдается мирному урегулированию спора. Это позволит сэкономить время надзорных инстанций и не испортит отношения между сторонами трудового договора.

    В сложившейся ситуации сотрудник должен в первую очередь обратиться к руководителю организации. Возможно, проблема окажется в работе кредитной организации, которая неправильно осуществила перевод средств. Сложнее, если работодатель не имеет достаточных средств, необходимых для оплаты труда работников.

    Работник, который работает неофициально, должен будет сначала доказать факт исполнения трудовых обязанностей, а затем требовать положенные выплаты.

    В сложившейся ситуации он может сделать акцент на «черную бухгалтерию» и обращение в налоговую инспекцию с анонимной жалобой. Как правило, это оказывает хорошее воздействие на работодателя и зарплата выплачивается.

    Поэтому такой способ может стать выходом из сложившейся ситуации.

    Важно: если зарплата не будет выплачена в пятнадцатидневный срок, то работник вправе приостановить трудовую деятельность. Об этом он обязан оповестить работодателя.

    Трудовая инспекция

    Второй ступенью в решении проблемы является обращение в трудовую инспекцию. Подать жалобу можно как анонимно, так и открыто, указав личные данные.

    Инспекция после получения претензии выезжает на место работы обратившегося сотрудника и проводит проверку по факту нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы.

    При выявлении неправомерных действий работодателя инспекция дает предписание на выплату задолженности по заработной плате и предупреждает об ответственности в случае его неисполнения.

    Прокуратура

    Трудовая инспекция или сам работник могут обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки факта нарушения прав в сфере трудового законодательства. Прокуратура – это надзорный орган, который должен реагировать на поступившие обращения. Он вправе давать предписания, которые являются обязательными к исполнению.

    Подать жалобу на работодателя можно:

    • Лично, попав на прием к прокурору или передав обращение через секретаря. В таком случае требуется оформление 2 экземпляров: один с входящим штампом остается у заявителя, а второй — поступает на рассмотрение.
    • Посредством услуг почтовой связи. На возвращаемом корешке указывается должность принявшего лица и дата.

      Кого нельзя сократить на работе (Трудовой Кодекс)?

    Как правило, дела о нарушении сроков выплат заработной платы рассматриваются в короткие сроки. Прокурор вправе обратиться в суд по делу о защите прав группы лиц или одного работника.

    Суд

    Исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. К заявлению прикладываются:

    • копия паспорта;
    • нотариальная доверенность, если интересы представляет третье лицо;
    • справка из бухгалтерии о задолженности по заработной плате;
    • копия трудовой книжки;
    • копия трудового договора;
    • копия приказа о приеме на работу.

    Дела данной категории не облагаются государственной пошлиной.

    В иске указываются:

    • наименование и адрес суда;
    • ФИО работника, адрес, дата и место рождения;
    • название организации, адреса юридический и фактический, ИНН, ОГРН, КПП, дата регистрации в реестре юридических лиц;
    • наименование документа — «Исковое заявление о взыскании заработной платы»;
    • суть дела;
    • указание норм закона, которые нарушены;
    • требование о выплате заработной платы, а также процентов за каждый день просрочки;
    • приложения документов;
    • дата;
    • подпись и расшифровка.

    Заявитель может подать:

    • Заявление о выдаче судебного приказа. Такая возможность предоставляется, если зарплата начислена, но не выплачена;
    • Исковое заявление.

    Документация подается:

    • лично в приемные часы ОСГД;
    • заказным письмом с описью вложений.

    Решение о взыскании заработка за 3 месяца вступает в законную силу немедленно. В остальной части — осуществляется по истечении времени на обжалование (30 дней с момента вынесения мотивированного решения).

    На основании судебного акта выписывается исполнительный лист или судебный приказ. Исполнительные документы относятся или направляются в ФССП. Приставы принимают бумаги к исполнению и производят списание средств с расчетных счетов организации.

    При наличии вины в действиях работодателя он может быть привлечен не только к административной ответственности, выражающейся в штрафных санкциях, но и к уголовной.

    Ответственность работодателя за задержку зарплаты

    В соответствии с положением 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за задержку выплат предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере:

    • от 10000 до 20000 рублей для должностных лиц, от 1 до 5000 рублей – для ИП;
    • от 30000 до 50000 рублей – для юридических лиц.

    При повторном нарушении штрафные санкции увеличиваются:

    • до 20-30 тыс. рублей для должностных лиц;
    • для ИП – до 10-30 тыс. рублей;
    • для организаций до 50-100 тыс. рублей.

    При полной невыплате заработка сроком более 2 месяцев применяются санкции уголовного законодательства. В соответствии со ст. 145.1 УК виновное лицо наказывается:

    • штрафом в размере 100 до 500 тыс. рублей или дохода осужденного за 3 года;
    • работами принудительного характера сроком до 3 лет;
    • лишением свободы на срок до 3 лет и права заниматься определенной деятельностью или занимать управленческую должность на тот же срок или без такового.

    При частичной невыплате свыше 3 месяцев предусмотрены следующие виды наказаний:

    • штраф в размере до 120 тыс. рублей или дохода за 1 год;
    • лишение права занимать руководящие должности до 12 месяцев;
    • принудительные работы до 24 месяцев;
    • лишение свободы до 12 месяцев.

    Под частичной невыплатой понимается выдача заработной платы менее половины установленного размера.

    При наступлении тяжких последствий предусмотрены:

    • штраф в размере от 200 до 500 тыс. рублей либо дохода от 1 года до 3 лет;
    • или ограничение свободы от 2 до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью до 5 лет или без такового.

    Привлечение к уголовной ответственности осуществляется при наличии корыстной или личной заинтересованности руководителя организации или ИП.

     Если задержка произошла в результате форс-мажорных обстоятельств, то работодатель все равно обязан выплатить проценты за дни вынужденного прогула (1/300 рефинансирования Центробанка или в ином размере, установленном коллективным договором, но не менее предусмотренного законом).

    Если зарплату не выдают в случае непредвиденных обстоятельств, а после их прекращения выплаты производятся в полном объеме, то работодатель освобождается от административной и уголовной ответственности.

    В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной и административной ответственности. При возникновении такой ситуации работник может обратиться к юристу по трудовому праву за консультацией и определением алгоритма действий.

    Источник: http://passus.ru/trudovoe-pravo/rabotodatel-ne-vyiplachivaet-zarplatu-chto-delat.html

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: